Bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật Dương Gia! Theo Luật Lao động, nếu NLĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng thời hạn (nộp đơn trước 45 ngày), thì có phải bồi hoàn chi phí đào tạo không khi mà trước đó 2 năm Công ty có cử đi học nghiệp vụ khoảng 14 ngày tại nước ngoài. Tuy không có Hợp đồng cam kết đào tạo nhưng trong HĐLĐ khi ký có dòng thỏa thuận sau: - Người lao động được cử đi đào tạo (trong và ngoài nước) bằng kinh phí của Tập đoàn, Tổng công ty hoặc do các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước tài trợ cho Tổng công ty, nhưng vì lý do cá nhân xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cam kết thì phải bồi hoàn kinh phí đào tạo theo Quy chế đào tạo của Tổng công ty. Như vậy NLĐ vẫn phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo Quy chế Đào tạo của Tổng công ty? Xin trân trọng cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động 2012 

2. Giải quyết vấn đề

Theo quy định của pháp luật thi hợp đồng lao động là sự ràng buộc giữa quyền và nghĩa vụ các bên, cho nên khi chấm dứt hợp đồng thì hiệu lực của hợp đồng cũng đương nhiên chấm dứt. Do đó hai bên phải có trách nhiệm, nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên theo sự thỏa thuận.

Theo thông tin bạn cung cấp thì trước đó 2 năm Công ty có cử đi học nghiệp vụ khoảng 14 ngày tại nước ngoài. Tuy không có Hợp đồng cam kết đào tạo nhưng trong hợp đồng lao động khi ký có thỏa thuận. Do đó, điều kiện đầu tiên để xác định về trách nhiệm của người lao động với người sử dụng lao động về việc bồi thường chi phí đào tạo là phải có hợp đồng đào tạo nghề. Bạn kiểm tra lại Hợp đồng ký kết với người sử dụng lao động có các điều khoản ràng buộc về đào tạo nghề, về thời gian cam kết làm việc và trách nhiệm bồi thường hay không.

Việc bồi thường chi phí đào tạo được đặt ra bắt buộc đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật trong mọi trường hợp là trong hay ngoài thời gian cam kết làm việc tại công ty trừ khi hợp đồng đào tạo quy định khác. Còn đối với trường hợp người lao động được doanh nghiệp tuyển dụng cho đi đào tạo không thực hiện cam kết về thời gian làm việc trong hợp đồng sẽ phải bồi thường theo quy định của hợp đồng. 

Với trường hợp của bạn, bạn vẫn phải thực hiện trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo cho phía người sử dụng lao động nếu bạn có hợp đồng đào tạo nghề và trong hợp đồng đó có thỏa thuận. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ được quy định tại khoản 3 Điều 62 như sau:

” 3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Như vậy, như thông tin bạn đưa ra thì giữa bạn và phía công ty đã ký kết một hợp đồng đào tạo nên hai bên có nghĩa vụ phải tuân theo nội dung đã được thỏa thuận trong hợp đồng. Tuy không có Hợp đồng cam kết đào tạo nhưng trong hợp đồng lao động khi ký có thỏa thuận và bạn cần căn cứ vào nội dung cụ thể của hợp đồng đào tạo giữa hai bên để xác định quyền và nghĩa vụ của bản thân. Nếu những thông tin về hợp đồng đào tạo giữa bạn và công ty mà bạn cung cấp là đầy đủ và chính xác thì bạn không có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo khi thôi việc.