Các chế độ được hưởng của người lao động khi nghỉ việc. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động nghỉ việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty em có người lao động ký hợp đồng lao động từ tháng 3/2013 đến tháng 10/2017 xin chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ. Vậy Công ty có phải hỗ trợ một tháng lương hoặc hỗ trợ như thế nào? và căn cứ vào đâu. Xin Luật Dương Gia tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Người lao động ký hợp đồng lao động từ tháng 3/2013 đến tháng 10/2017 xin chấm dứt hợp đồng lao động, bạn cần xác minh lại thông tin người lao động này đã ký loại hợp đồng nào với người sử dụng lao động và hiện tại đang thực hiện hợp đồng loại nào? Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay hợp đồng lao động theo mùa vụ. Khi xác định được loại hợp đồng người lao động này đang theo, căn cứ khoản 2, 3 Điều 37 Luật lao động năm 2012:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
…
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy, để chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định khi chưa hết thời hạn ký trong hợp đồng, người lao động cần tuân thủ quy định trê, báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn, t nhất 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật như phân tích trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm sau với người lao động:
– Về việc trả lương
Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về Nguyên tắc trả lương như sau:
“Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Theo đó, Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động và số tiền lãi của số tiền chậm trả cho người lao động.
– Về các chế độ bảo hiểm và sổ Bảo hiểm xã hội căn cứ theo khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
…
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
…”
Người lao động khi nghỉ việc, lưu ý về việc người sử dụng lao động chốt sổ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế với cơ quan bảo hiểm xã hội sau đó trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, để khi sang bên công ty mới người lao động có thể dễ dàng tiếp tục đóng hoặc người lao động không tiếp tục đóng ở một doanh nghiệp mới có thể làm thủ tục hưởng Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm xã hội một cách dễ dàng không bị gây khó dễ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.1950. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
– Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
– Dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua email trả phí
Trân trọng cám ơn!
