Các chế độ được hưởng khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Các chế độ được hưởng khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Chế độ tiền lương khi người lao động nghỉ việc.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư, em đã làm việc tại công ty gần 4 năm, ký hợp đồng từng năm 1, em có xin nghỉ việc và báo trước công ty 30 ngày, công ty đã ký cho em nghỉ mọi thủ tục đều đúng theo quy trình của công ty, có điều em thắc mắc là , chị nhân sự nói là những ai xin nghỉ việc hoặc trong thời gian thử việc nghỉ việc chỉ nhận được 85% lương. Vậy đúng là đúng hay sai...mong luật sư giải đáp thắc mắc. Xin cám ơn

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012.

2. Giải quyết vấn đề

Theo thông tin bạn cung cấp thì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động xác định là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Theo thông tin bạn cung cấp bạn đã làm việc tại công ty gần 4 năm, ký hợp đồng từng năm 1, bạn có xin nghỉ việc và báo trước công ty 30 ngày, công ty đã ký cho em nghỉ mọi thủ tục đều đúng theo quy trình của công ty thì công ty bạn phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ và đúng hạn tiền lương cho bạn theo hợp đồng đã giao kết trong khoảng thời gian bạn làm việc tại công ty và các quyền lợi có liên quan giữa hai bên.

Theo quy định tại khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Do đó, khi bạn nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm phải trả tiền lương và các chế độ thôi việc, khoản khác liên quan cho bạn.

Do bạn cung cấp chị nhân sự nói là những ai xin nghỉ việc hoặc trong thời gian thử việc nghỉ việc chỉ nhận được 85% lương là số tiền nào? nếu tiền lương trong thời gian thử việc thì đúng là trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Còn trong trường hợp của bạn thì sẽ không thuộc thử việc nên công ty phải trả đủ 100% tiền lương cho những ngày bạn làm việc tại công ty.

Công ty đã áp dụng trả lương khi bạn nghỉ việc không đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Bạn có thể kiến nghị lên ban giám đốc để yêu cầu công ty hoàn trả đủ tiền lương cho bạn. Nếu công ty tiếp tục không giải quyết quyền lợi thỏa đáng cho bạn, bạn có quyền gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở.