Cách tính tiền lương của giáo viên dạy thêm giờ

Các tính tiền lương của giáo viên dạy thêm giờ khi thiếu giáo viên. Giáo viên dạy thêm giờ có được tính tiền lương? Tiền lương dạy thêm giờ của giáo viên được tính thế nào? Chi trả tiền lương thêm giờ của giáo viên vào thời điểm nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Kính thưa luật sư, tên tôi là Nguyễn Minh Thúy, hiện tôi đang là giáo viên tiểu học, chủ nhiệm lớp, kiêm tổ trưởng chuyên môn trường tiểu học Tiến Thắng A Mê Linh Hà Nội. hôm nay tôi muốn Luật sư tư vấn giúp tôi một việc sau: Trong học kì 1 vừa qua trường tôi có 2 giáo viên nghỉ đẻ và ốm do nhà trường thiếu giáo viên nên phân công tôi dạy mỗi tuần thừa 3 tiết, đến học kì 2 giáo  viên đi làm đủ nhà trường bắt tôi nghỉ thừa số tiết quy định nghỉ tổ trưởng của tôi( mỗi tuần bắt tôi nghỉ 4 tiết, mặc dù tôi không đồng ý) để cuối năm trừ vào số tiết tôi đã dạy thừa giờ ở kì 1 và không thanh toán tiền thừa giờ cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi ban giám hiệu trường tôi là như vậy là đúng hay sai? Tôi có được hưởng tiền thừa giờ cho các tiết đã dạy thừa ở học kỳ 1 không? Tôi xin trân thành cảm ơn?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC

2. Giải quyết vấn đề

Với thông tin bạn đưa ra, Trong học kì 1 vừa qua trường tôi có 2 giáo viên nghỉ đẻ và ốm do nhà trường thiếu giáo viên nên phân công bạn dạy mỗi tuần thừa 3 tiết, đến học kì 2 giáo  viên đi làm đủ nhà trường bắt bạn nghỉ thừa số tiết quy định nghỉ tổ trưởng của bạn ( mỗi tuần bắt bạn nghỉ 4 tiết, mặc dù bạn không đồng ý) để cuối năm trừ vào số tiết bạn đã dạy thừa giờ ở kì 1 và không thanh toán tiền thừa giờ cho bạn.

Theo quy định của pháp luật tại điều 3 của thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC về nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên trong cơ sở giáo dục công lập như sau:

– Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

– Định mức giờ dạy/năm đối với giáo viên mầm non; định mức tiết dạy/ năm học đối với giáo viên phổ thông; định mức giờ giảng dạy/năm học đối với giáo viên trung cấp chuyên nghiệp; tiêu chuẩn giờ giảng/năm học đối với giáo viên, giảng viên dạy nghề; định mức giờ chuẩn giảng dạy/năm đối với giảng viên cơ sở giáo dục đại học, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được gọi chung là định mức giờ dạy/năm.

– Năm học quy định tại Thông tư liên tịch này được tính từ tháng 7 năm trước đến hết tháng 6 của năm liền kề.

– Đối với nhà giáo công tác ở các cơ sở giáo dục công lập có nhiều cấp học, trình độ nghề được áp dụng định mức giờ dạy/năm quy định cho cấp học, trình độ nghề cao nhất mà nhà giáo đó trực tiếp tham gia giảng dạy theo sự phân công của người đứng đầu cơ sở giáo dục.

– Việc lập dự toán, thanh toán, quyết toán kinh phí tiền lương dạy thêm giờ thực hiện theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước. Cơ sở giáo dục công lập quy định tại Khoản 1 Điều 1 của Thông tư liên tịch này, căn cứ điều kiện cụ thể của từng đơn vị để thực hiện thanh toán hoặc tạm ứng tiền lương dạy thêm giờ theo tháng hoặc theo học kỳ cho phù hợp.

– Chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đơn vị hoặc bộ môn không thiếu nhà giáo thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hoặc đi học tập, bồi dưỡng, tham gia đoàn kiểm tra, thanh tra và tham gia những công việc khác (sau đây gọi chung là đi làm nhiệm vụ khác) do cấp có thẩm quyền phân công, điều động phải bố trí nhà giáo khác dạy thay.

– Thời gian không trực tiếp tham gia giảng dạy nhưng được tính hoàn thành đủ số giờ giảng dạy và được tính vào giờ dạy quy đổi, bao gồm: thời gian nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian đi làm nhiệm vụ khác do cấp có thẩm quyền phân công, điều động.

– Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư liên tịch này không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật.

Như vậy, theo quy định, thì việc thanh toán tiền lương dạy thêm giờ đối với giáo viên giảng dạy tại cơ sở giáo dục công lập chỉ áp dụng đối với đơn vị hoặc bộ môn thiếu nhà giáo do cấp có thẩm quyền phê duyệt, đơn vị hoặc bộ môn không thiếu nhà giáo thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có nhà giáo nhỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định do cấp có thẩm quyền phân công, điều động và phải bố trí nhà giáo khác dạy thay.

Theo quy định trên, trường của bạn là trường tiểu học, do vừa qua trường bạn có 2 giáo viên nghỉ đẻ và ốm đau do nhà trường thiếu giáo viên nên phân công bạn dạy mỗi tuần thừa 3 tiết trí bạn dạy thay, trong trường hợp này, bạn sẽ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ trong học kỳ 1. Còn đến học kì 2 giáo  viên đi làm đủ nhà trường bắt tôi nghỉ thừa số tiết quy định nghỉ tổ trưởng của tôi (mỗi tuần bắt tôi nghỉ 4 tiết, mặc dù tôi không đồng ý) để cuối năm trừ vào số tiết tôi đã dạy thừa giờ ở kì 1 và không thanh toán tiền thừa giờ cho bạn là không đúng với quy định của pháp luật. Bạn có thể khiếu nại lên cấp có thẩm quyền để giải quyết theo quy định của pháp luật.