Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng. Các chế độ người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin Luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề hợp đồng lao động như sau: Từ tháng 5/2012 tôi làm hợp đồng tại một phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện. Từ T5/2012 đến T4/2016 ký hợp đồng với chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện. Từ Tháng 5/2016, khi thực hiện tăng lương cho tôi, Ủy ban nhân dân huyện thanh lý hợp đồng và có văn bản giao về phòng chuyên môn tiếp tục ký hợp đồng lao động và tôi ký lại hợp đồng lao động với trưởng phòng chuyên môn. Trong suốt quá trình làm việc tôi đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và khôn vi phạm gì. Ngày 15/11/2018 trưởng phòng chuyên môn có thông báo với tôi là trong thời gian tời sẽ thanh lý hợp đồng lao động với tôi vì lý do bất khả kháng (do chỉ đạo chung từ Trung ương đến Tỉnh, huyện là không được hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn). Xin luật sư tư vấn giúp tôi: - Khi thanh lý hợp đồng lao động tôi được hưởng những quyền lợi gì? - Bên sử dụng lao động phải thực hiện những nghĩa vụ gì đối với tôi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy. - Cho tôi xin mẫu biên bản thanh lý hợp đồng đúng quy định pháp luật hiện hành. Rất mong nhận được tư vấn sớm nhất của Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Thanh lý hợp đồng bản chất là việc các bên thỏa thuận người lao động đã hoàn thành nghĩa vụ lao động. Khi đủ chỉ tiêu công chức, viên chức rồi thì việc thanh lý hợp đồng lao động của bạn tuân theo quy định của bộ luật lao động năm 2012.
Do bạn không cung cấp đầy đủ là bạn làm việc đóng được bao nhiêu năm đóng bảo hiểm xã hội? chúng tôi chia ra làm hai trường hợp sau:
Nếu bạn chưa đóng bảo hiểm xã hội thất nghiệp thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Nếu như bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp thì những tháng trước khi bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được dùng để tính trợ cấp thất nghiệp, còn những tháng bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp rồi thì bạn sẽ được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy, khi thanh lý hợp đồng lao động thì bạn được thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của bạn như tiền lương, tiền thưởng.. và nhận lại các giấy tờ mà ủy ban nhân dân huyện giữ, được trả sổ bảo hiểm y tế, trả trợ cấp thôi việc và các khoản khác mà các bên thỏa thuận theo quy định của pháp luật.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!