Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ hè trùng thời gian nghỉ thai sản?

Chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ hè trùng thời gian nghỉ thai sản? Các tính bảo hiểm thai sản khi nghỉ trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Cho em hỏi: em là giáo viên mầm non. Em sinh con ngày 26/1/2018. Em tìm hiểu thông tin trên mạng thấy nói giáo viên được nghỉ 8 tháng nhưng 2 tháng hè BHXH không chi trả. Vậy 2 tháng hè ai sẽ là người chi trả 2 tháng hè cho giáo viên và chi trả như thế nào? Kính mong được luật sư giải đáp giúp e

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT

 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Giải quyết vấn đề:

 Về thời gian nghỉ hè của giáo viên. Theo Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định:

“Điều 5. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm

…

3.Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”

Như vậy, thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 2 tháng và trong 2 tháng nghỉ đó giáo viên vẫn được hưởng nguyên lương và phụ cấp nếu có. Vậy, trường hợp nếu thời gian nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì bạn có thể đề nghị nhà trường bạn bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép sau khi đã nghỉ thai sản. Đây là hai chế độ hoàn toàn độc lập nên bạn cũng hưởng độc lập không trùng thời gian với nhau.

Thứ hai, về mức hưởng của từng chế độ:

+) Đối với nghỉ hè: bạn vẫn được nghỉ như luật đã quy định và thời gian nghỉ là 2 tháng và được trả nguyên lương.

+) Đối với chế độ thai sản: Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014  như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, bạn đóng bảo hiểm xã hội đáp ứng được yêu cầu:

+ Đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bạn nghỉ thai sản

+ Hoặc đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bệnh viện thì phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, nếu bạn đáp ứng được những điều kiện trên thì bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.