Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật lao động

Ngày đăng: 26/05/2018 05:15:41  |   Ngày cập nhật: 09/01/2020 01:30:35  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Chế độ khen thưởng của giáo viên nghỉ thai sản trong năm

Trang chủ » Tư vấn pháp luật lao động » Chế độ khen thưởng của giáo viên nghỉ thai sản trong năm
  • 26 Tháng Năm, 20189 Tháng Một, 2020
  • bởi Luật Dương Gia
  • Chế độ khen thưởng của giáo viên nghỉ thai sản trong năm. Điều kiện chế độ khen thưởng của giáo viên nghỉ thai sản theo quy định pháp luật.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Em muốn hỏi năm học 2016- 2017 em có đăng ký danh hiệu thi đua nhưng đến cuối tháng 4 em nghỉ sinh cháu đầu tháng 5 phòng giáo dục về kiểm tra danh hiệu sau đó nhà trường làm hồ sơ xét danh hiệu lao động tiên tiến nhưng em không được làm mà thành tích của em trong năm học rất nổi bật trong các phong trào thi đua như vậy trường em có làm đúng luật ko ạ? Năm học 2017_2018 em nghỉ thai sản đến cuối tháng 10 em đi làm vậy em có được đăng ký danh hiệu thi đua không ạ ?

    Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1. Cơ sở pháp lý

    Luật Thi đua, Khen thưởng 2003

    Luật Thi đua, Khen thưởng sửa đổi, bổ sung 2013

    Nghị đinh 91/2017/NĐ-CP

    2. Nội dung tư vấn

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua khen thưởng năm 2003 thì:

    “1. Danh hiệu “Lao động tiên tiến”được xét tặng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt các tiêu chuẩn sau:

    a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;

    b) Chấp hành tốt chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết,tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua;

    c) Tích cực học tập chính trị,văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ;

    d) Có đạo đức, lối sống lành mạnh.”

    Ngoài ra, căn cứ theo Khoản, 4 Điều 10, Nghị đinh 91/2017/NĐ-CP thì: Thời gian nghỉ thai sản theo quy định được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.

    Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sỹ tiên tiến” được xét công nhận đối với các cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, người lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị, các cơ sở kinh tế; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân thuộc quân đội nhân dân, công an nhân dân đạt các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 24 Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2003. Mỗi năm xét một lần vào dịp tổng kết năm công tác của cơ quan, đơn vị.

    Khoản 6 Điều 1 Luật thi đua, khen thưởng sửa đổi 2013 quy định đối tượng nữ nghỉ thai sản thì khi có đủ những điều kiện như sau: 

    + Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất, chất lượng cao;

    + Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua; 

    + Tích cực học tập chính trị,văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ; 

    + Có đạo đức, lối sống lành mạnh và có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản;

    Như vậy, thời gian nghỉ mà bạn đáp ứng đủ điều kiện trên vẫn được tính để xem xét tặng danh hiệu “lao động tiên tiến”, trừ  bạn nghỉ thai sản, nhưng trong thời gian nghỉ bạn không tham gia làm nhiệm vụ, không hoàn thành tốt nhiệm vụ thì không được xét là viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ.

    Vì vậy, nếu bạn không vi phạm các quy định tại Khoản 4 Điều 10, Nghị đinh 91/2017/NĐ-CP và Khoản 6 Điều 1 Luật thi đua, khen thưởng sửa đổi 2013 thì bạn được bình xét danh hiệu lao động tiên tiến. Việc nhà trường không đưa bạn vào danh sách bình xét là chưa phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn hoàn toàn có thể nộp đơn tới bên Giám hiệu nhà trường yêu cầu xem xét lại trường hợp của bạn theo đúng quy định pháp luật.

    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản

    - Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    Chế độ khen thưởng

    Giáo viên nghỉ thai sản

    Phong trào thi đua

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá