Chế độ khen thưởng của giáo viên nghỉ thai sản trong năm

Chế độ khen thưởng của giáo viên nghỉ thai sản trong năm. Điều kiện chế độ khen thưởng của giáo viên nghỉ thai sản theo quy định pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Em muốn hỏi năm học 2016- 2017 em có đăng ký danh hiệu thi đua nhưng đến cuối tháng 4 em nghỉ sinh cháu đầu tháng 5 phòng giáo dục về kiểm tra danh hiệu sau đó nhà trường làm hồ sơ xét danh hiệu lao động tiên tiến nhưng em không được làm mà thành tích của em trong năm học rất nổi bật trong các phong trào thi đua như vậy trường em có làm đúng luật ko ạ? Năm học 2017_2018 em nghỉ thai sản đến cuối tháng 10 em đi làm vậy em có được đăng ký danh hiệu thi đua không ạ ?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

Luật Thi đua, Khen thưởng 2003

Luật Thi đua, Khen thưởng sửa đổi, bổ sung 2013

Nghị đinh 91/2017/NĐ-CP

2. Nội dung tư vấn

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Luật Thi đua khen thưởng năm 2003 thì:

“1. Danh hiệu “Lao động tiên tiến”được xét tặng cho cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đạt các tiêu chuẩn sau:

a) Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;

b) Chấp hành tốt chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết,tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua;

c) Tích cực học tập chính trị,văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Có đạo đức, lối sống lành mạnh.”

Ngoài ra, căn cứ theo Khoản, 4 Điều 10, Nghị đinh 91/2017/NĐ-CP thì: Thời gian nghỉ thai sản theo quy định được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.

Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sỹ tiên tiến” được xét công nhận đối với các cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, người lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị, các cơ sở kinh tế; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân thuộc quân đội nhân dân, công an nhân dân đạt các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 24 Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2003. Mỗi năm xét một lần vào dịp tổng kết năm công tác của cơ quan, đơn vị.

Khoản 6 Điều 1 Luật thi đua, khen thưởng sửa đổi 2013 quy định đối tượng nữ nghỉ thai sản thì khi có đủ những điều kiện như sau: 

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất, chất lượng cao;

+ Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước,có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua; 

+ Tích cực học tập chính trị,văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ; 

+ Có đạo đức, lối sống lành mạnh và có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản;

Như vậy, thời gian nghỉ mà bạn đáp ứng đủ điều kiện trên vẫn được tính để xem xét tặng danh hiệu “lao động tiên tiến”, trừ  bạn nghỉ thai sản, nhưng trong thời gian nghỉ bạn không tham gia làm nhiệm vụ, không hoàn thành tốt nhiệm vụ thì không được xét là viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Vì vậy, nếu bạn không vi phạm các quy định tại Khoản 4 Điều 10, Nghị đinh 91/2017/NĐ-CP và Khoản 6 Điều 1 Luật thi đua, khen thưởng sửa đổi 2013 thì bạn được bình xét danh hiệu lao động tiên tiến. Việc nhà trường không đưa bạn vào danh sách bình xét là chưa phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn hoàn toàn có thể nộp đơn tới bên Giám hiệu nhà trường yêu cầu xem xét lại trường hợp của bạn theo đúng quy định pháp luật.