Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như thế nào? Có phải viên chức chỉ được nâng bậc lương 1 lần trong thời gian công tác?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi về quy định nâng lương trước thời hạn: Tháng 10 năm 2011 tôi được nâng lương trước thời hạn 9 tháng bậc 4/10 hệ số 3,34 nghạch Giáo viên mầm non chính 15a206, chức vụ hiệu trưởng, đến tháng 10 năm 2014 tôi nâng lương thường xuyên theo quy định và đến tháng 10 năm 2016 do tôi tiếp tục được 3 năm chiến sỹ thi đua cơ sở (năm học 2012-2013; 2013-2014; 2014-2015) vậy tôi có được tiếp tục nâng lương trước thời hạn lần 2 ngạch giáo viên mầm non chính 15a206 chức vụ phó hiệu trưởng không hay mỗi người trong thời gian công tác chỉ được nâng lương trước hạn duy nhất 1 lần như phòng nội vụ nơi tôi công tác quy định?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Thông tư 08/2013/TT-BNV;

– Thông tư liên tịch 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV.

2. Giải quyết vấn đề:

– Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn:

Tiêu chuẩn nâng bậc thường xuyên đối với viên chức bao gồm:

+ Được đánh giá bởi cấp có thẩm quyền từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

+ Không vi phạm kỷ luật để bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức.

Viên chức và người lao động đạt đủ 2 tiêu chuẩn trên, lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản trong thực hiện nhiệm vụ, chưa xếp bậc lương cuối trong ngạch hoặc trong chức danh, tính đến 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng lương trước thời hạn một bậc trước thời hạn 12 tháng tối đa so với thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên là 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh.

Việc bạn là viên chức hiện đang giữ ngạch giáo viên mầm non chính (mã số 15a.206), được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non hạng III, có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm mầm non trở lên để đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng.

– Số lần nâng lương trước thời hạn:

Ba năm liên tiếp bạn được cấp có thẩm quyền công nhận chiến sĩ thi đua cơ sở thì chắc chắn tiêu chuẩn hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật để áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức bạn đã đạt được và đã lập thành tích xuất sắc. Việc bạn còn thiếu 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên thì bạn đã có đủ điều kiện được xét nâng lương trước thời hạn một bậc nếu bậc lương của bạn chưa phải là bậc cuối trong ngạch hoặc chức danh.

Tuy nhiên, cũng tại Thông tư 08/2013/TT-BNV, điểm d Khoản 1 Điều 3 cũng quy định giới hạn số lần nâng bậc lương trước thời hạn, việc bạn vẫn đang giữ ngạch 15a206 và đã từng được nâng bậc lương trước thời hạn thì bạn sẽ không được thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn khi vẫn giữ ngạch hoặc cùng chức danh nữa.

Vì vậy, việc phòng nội vụ nơi bạn quy định mỗi người chỉ được nâng bậc trước thời hạn một lần trong thời gian công tác (hiểu là cùng chức danh hoặc cùng ngạch) là đúng pháp luật. Chỉ khi bạn nâng hoặc chuyển ngạch, chuyển chức danh khác thì bạn mới được nâng lương trước thời hạn tiếp tục nếu đáp ứng đủ điều kiện.