Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không tham gia BHXH. Điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào. Tôi muốn hỏi là vợ tôi sinh con được 15 tháng rồi. Giờ tôi còn được hưởng tiền thai sản 2 tháng lương cơ sở như luật quy định được không. Lúc vợ tôi sinh thì vợ tôi không đi làm chỉ tham gia BHXH tự nguyện bên ngoài, còn tôi thì làm công ty và tham gia BHXH cũng được hơn 4 năm. Cũng vì lúc vợ tôi sinh thì tôi chưa nắm rõ luật nên không biét mình được hưởng tiền thai sản thay vợ khi sinh. Gần đây có người bạn cũng giống như tôi được hưởng 2 tháng lương cơ sở nói nên tôi mới biết nên giờ tôi muốn hỏi giờ tôi còn được hưởng nữa không? Xin trả lời giúp. Cảm ơn.
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Giải quyết vấn đề:
Tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.
Vợ bạn tham gia tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ bao gồm hưu trí và tử tuất không bao gồm chế độ thai sản nên vợ bạn không đủ điều kiện được hưởng thai sản. Theo quy định tại điểm c mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH:
“2. Về chế độ thai sản:
c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”
Do vợ bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà bạn đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì bạn sẽ được trợ cấp một lần khi vợ sinh con, mức trợ cấp là 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con là 2.600.000 đồng căn cứ theo quy định tại đoạn 2 Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 5 ngày làm việc khi vợ sinh con bình thường, 7 ngày làm việc nếu vợ bạn phải sinh con phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, 10 ngày nếu vợ bạn sinh ba trở lên và cứ thêm mỗi con thì được nghỉ thêm 3 ngày, 14 ngày làm việc đối với vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ sẽ được tính trong thời gian 30 ngày đầu kể từ khi vợ bạn sinh. Vì vợ bạn đã sinh con được 15 tháng nên bạn đã quá thời gian để được nghỉ việc khi vợ sinh. Thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động…”
Do đó, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc là bạn đã phải nộp hồ sơ cho công ty để được hưởng chế độ thai sản đối với nam. Đến hiện tại đã quá thời hạn này bên bạn sẽ không được hưởng chế độ này nữa.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật về BHXH - BHYT qua email, bằng văn bản
- Luật sư tư vấn luật BHXH tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!
