Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh đôi

Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh đôi. Sinh đôi quyền lợi hưởng bảo hiểm thai sản có được gấp đôi không?

Tóm tắt câu hỏi:

Em muốn hỏi là em làm ở công ty TNHH giày dép bách năng quảng ninh đến nay là được 15 tháng giờ bầu được hơn 5 tháng. Em bầu sinh đôi em muốn hỏi về chế độ được hưởng tiền thai sản đẻ sinh đôi trong năm 2018 năm nay là được bao nhiêu ạ?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2. Nội dung tư vấn:

Hiện nay, một trong những vấn đề về bảo hiểm được nhiều người lao động, nhất là lao động nữ quan tâm là chế độ thai sản khi sinh con. Đây là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội nhằm bù đắp một phần lợi ích vật chất cho người lao động khi họ mang thai, sinh con. Vì vậy, điều kiện hưởng, mức hưởng chế độ thai sản như thế nào là một vấn đề quan trọng. Trường hợp của bạn cũng là một ví dụ. Để giải quyết vấn đề của bạn cần xem xét các phương diện sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản của bạn.

Trước hết, theo thông tin bạn cung cấp, bạn hiện đang làm việc tại một công ty trách nhiệm hữu hạn Giày dép Bách Năng, Quảng Ninh, tính đến nay đã được 15 tháng. Hiện tại bạn đang mang thai được 05 tháng. Có thể thấy, bạn được xác định là lao động nữ sinh con. Trường hợp này, để xác định số tiền thai sản mà bạn được nhận thì trước hết bạn phải đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn – lao động nữ sinh con thuộc một trong những trường hợp được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, bạn chỉ có thể hưởng chế độ thai sản (tiền thai sản) nếu đáp ứng điều kiện:

– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con đối với trường hợp bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau: 

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.…”.

Xem xét trong trường hợp của bạn, bạn nói rằng bạn đã đóng bảo hiểm được 15 tháng và hiện nay đang mang thai tháng thứ 5, nhưng bạn không nói rõ, thời điểm dự sinh của bạn là thời điểm nào, và bạn có tiếp tục đi làm hay không. Do vậy, hiện tại chưa thể xác định chính xác việc bạn có đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không, nên bạn cần căn cứ vào quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH để xác định cụ thể về trường hợp của mình.

Thứ hai, về chế độ thai sản mà bạn được nhận khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Như đã phân tích, khi xác định được bạn – lao động nữ sinh con hoàn toàn đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được trích dẫn ở trên thì chế độ thai sản của bạn được xác định như sau:

• Về thời gian hưởng chế độ thai sản:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

…

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Xem xét trong trường hợp của bạn, bạn đang mang thai sinh đôi. Trường hợp này, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, khi sinh đôi thì bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong thời gian 07 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần.

• Về mức hưởng chế độ thai sản:

Về mức hưởng chế độ thai sản, theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được xác định như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động sẽ không được điều chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Xem xét trong trường hợp của bạn, bạn không nói rõ, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (mức lương làm cơ sở trích tiền đóng bảo hiểm) của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ thai sản là bao nhiêu hay bạn sinh con, hay nghỉ sinh con vào thời gian nào, nên trường hợp này, bạn cần căn cứ vào tình hình cụ thể được xác định.

Trên cơ sở phân tích ở trên, số tiền thai sản mà bạn được nhận khi sinh đôi 02 con được xác định:

Tiền thai sản tương ứng với thời gian thai sản của bạn = mức hưởng 01 tháng thai sản x 07 tháng hưởng thai sản

= mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản x 07 tháng.

Bạn cần căn cứ vào tình hình thực tế để xác định cụ thể.

Như vậy, bạn hoàn toàn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được trích dẫn ở trên. Mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ do bạn tự căn cứ vào tình hình thực tế và quy định tại Điều 34, Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 để xác định cụ thể.