Chế độ thai sản đối với lao động nữ trong trường hợp con chết sau khi sinh

Chế độ thai sản đối với lao động nữ trong trường hợp con chết sau khi sinh. Đóng bảo hiểm xã hội được 3 tháng sinh con dưới 2 tháng tuổi chết được hưởng chế độ gì?

Tóm tắt câu hỏi:

A/c cho em hỏi em bắt đầu đi làm từ tháng 2/2017 đến tháng 24/05/2017 em sinh mổ.cháu nhà em do sinh ra ko được khoẻ nên mất sau 3 ngày. Khi đó em mới chỉ đóng được 3 tháng bảo hiểm. Sau khi cháu mất được 1 tháng em quay lại làm việc bình thường. Vậy em có được nhận chế độ thai sản không ạ? Nếu được thì bây giờ em làm thủ tục có kịp không? Và cần những giấy tờ gì ạ? Em xin cảm ơn

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Quyết định 636/QĐ-BHXH

2. Giải quyết vấn đề

Mang thai và sinh con là một quá trình khó khăn, vất vả của bất cứ người phụ nữ nào. Khi mang thai ai cũng mong muốn mình có một thai kỳ khỏe mạnh, thai nhi phát triển ổn định và sinh ra đứa trẻ an toàn. Tuy nhiên, có những trường hợp không may khi sinh con ra trong một thời gian ngắn thì con bị mất do yếu tố sức khỏe, bệnh lý. Pháp luật bảo hiểm xã hội cũng đã dự liệu được những trường hợp này và có những chính sách nhân văn nhằm bù đắp một phần cho người lao động có con bị chết sau khi sinh.

Trước hết, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản thì lao động nữ khi sinh con phải có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Với lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con sẽ được nghỉ thai sản 06 tháng và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Trường hợp sau khi sinh con mà con bị mất thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính theo quy định tai Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

…

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

…”

Đối chiếu quy định trên, sau khi sinh con nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con, nếu con trên 02 tháng tuổi chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày sinh con.

Trường hợp của bạn, bạn bắt đầu đi làm từ tháng 02/2017 và sinh con vào 24/5/2017. Vậy trước đó bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội chưa? Thời gian tham gia là bao lâu? Vì từ tháng 02/2017 đến tháng 05/2017 thì đóng bảo hiểm của bạn mới là 03 tháng. Trong khi đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là bạn phải đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Chúng tôi chia ra làm hai trường hợp sau:

– Trường hợp 1: Trước tháng 2/2017 bạn chưa từng tham gia bảo hiểm xã hội, đến 24/05/2017 thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn là 03 tháng nên bạn không đủ điều kiện nhận chế độ thai sản

– Trường hợp 2: Trước tháng 2/2017 bạn đã tham gia bảo hiểm xã hôi và đảm bảo trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (từ 24/5/2016 đến 24/5/2017) bạn đóng từ đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trở lên thì bạn đủ điều kiện nhận chế độ thai sản. Khi sinh con được 03 ngày bị chết thì bạn được hưởng chế độ thai sản như sau:

+ Về thời gian nghỉ hưởng thai sản: Bạn được nghỉ 04 tháng tính từ thời điểm sinh con. Nếu muốn đi làm sớm, bạn cần đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 bao gồm:

++ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng

++ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

+ Về mức hưởng chế độ thai sản: Theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: “Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…“. Thời gian nghỉ hưởng thai sản của bạn là 04 tháng thì bạn sẽ được hưởng 04 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

* Hồ sơ giải quyết chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH bao gồm:

– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh

– Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh

– Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày người lao động trở lại làm việc.

Trường hợp của bạn đã quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì phải có văn bản giải trình nộp kèm theo hồ sơ hưởng chế độ thai sản.