Chế độ thai sản đối với trường hợp người lao động xin nghỉ việc

Chế độ thai sản đối với trường hợp người lao động xin nghỉ việc. Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp xin nghỉ việc.

Chế độ thai sản đối với trường hợp người lao động xin nghỉ việc. Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp xin nghỉ việc.

Chế độ thai sản là một nhóm các quy định có tính chất đặc thù của pháp luật về bảo hiểm xã hội đối với nhóm đối tượng là phụ nữ tham gia bảo hiểm xã hội. Theo đó, khi bước vào thời kỳ thai sản, họ được hưởng những quyền lợi luật định như: nhận trợ cấp thai sản, không phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản…Tuy nhiên, trên thực tế, có những lao động nữ buộc phải nghỉ việc và dừng việc đóng bảo hiểm xã hội  khi bước vào thời kỳ thai sản. Để bảo đảm quyền lợi cho nhóm đối tượng đặc biệt này, pháp luật về bảo hiểm xã hội đã có quy định về việc áp dụng chế độ thai sản với người lao động xin nghỉ việc.

Thứ nhất, về điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc.

Theo quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đối tượng được xem xét áp dụng chế độ này bao gồm:

Như vậy, lao động dù đã nghỉ việc nhưng đủ các điều kiện tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Người lao động đã nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Đối tượng:

+ Lao động nữ sinh con;

+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

Những lao động trên phải thỏa mãn đồng thời hai điều kiện sau:

+ Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

+ Lao động nữ sinh con  đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thứ hai, về quyền lợi của người lao động.

Đối với trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, giống như những lao động nữ khác, điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. (mức lương cơ sở tính từ thời điểm 01/07/2017 là 1.300.000 đồng/ tháng). Đồng thời, trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Đối với trợ cấp hàng tháng đối với lao động nữ sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Theo quy định của pháp luật hiện hành tại điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội thì:

+ Lao động nữ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng (nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền )thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc hưởng chế độ này kéo dài trong 06 tháng và sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được hưởng thêm 01 tháng.

+ Lao động lam tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được nhận chế độ thai sản theo số ngày nghỉ, trong đó mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Thứ ba, về thủ tục xét hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc.

Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội quy định hồ sơ xét hưởng chế độ thai sản bao gồm:

+Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

+ Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai (nếu có).

+ Giấy xác nhận về việc nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi( nếu có).

Người lao động nghỉ việc trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải nộp hồ sơ trên kèm theo sổ bảo hiểm xã hội đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.