Chế độ thai sản mới nhất đối với lao động nữ khi sinh con. Hỏi đáp điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Em mong hoidapphapluat tư vấn giúp em với ạ. Em tham gia bảo hiểm tại công ty từ tháng 11/2016 đến tháng 11/2017. Do bầu bí sức khoẻ yếu nên tháng 12/2017 em không làm đủ công không được đóng bảo hiểm. Dự kiến sinh của em là 15/01/2018. Vậy nếu em không tiếp tục đi làm được nữa thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Căn cứ pháp lý:
2.Giải quyết vấn đề:
Chế độ thai sản là một trong chế độ bảo hiểm xã hôi. Chế độ bảo hiểm xã hội giành cho người lao động có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật và áp dụng ngay từ khi người lao động biết mình mang thai. Bạn là người lao động đang mang thai bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không thì bạn xem xét những quy định sau:
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
….
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Thứ nhất: Người lao động nữ sinh con
Thứ hai: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn đóng bảo hiểm từ tháng 11/2016 đến tháng 11/2017, thời điểm dự tính sinh con vào thời điểm 15/01/2018.
Nếu bạn sinh trước 15 của tháng đó thì tháng không được tính là 12 tháng trước khi sinh thì thời hạn 12 tháng trước khi sinh của bạn là từ 1/2017 đến 12/2017 tức là bạn đã tham gia 11 tháng.
Nếu bạn sinh sau 15 của tháng sinh con thì tháng đó được tính là 12 trước khi sinh con thì thời hạn 12 tháng trước khi sinh của bạn là 02/2017 đến 01/2018 tức là bạn đã tham gia 10 tháng.
Như vậy, bạn đã đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai và không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội tiếp.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật về BHXH - BHYT qua email, bằng văn bản
- Luật sư tư vấn luật BHXH tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!