Chi trả nghỉ phép năm khi nghỉ việc

Chi trả nghỉ phép năm khi nghỉ việc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền nghỉ phép năm khi chưa hưởng hết thời gian nghỉ phép năm không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, Em viết đơn xin thôi việc vào ngày 14/2/2018, năm 2017 em vẫn còn 5 ngày phép năm chưa sử dụng, cho em được hỏi khi em thôi việc có được trả những ngày phép này không. Nhân sự bên công ty em báo là nhân viên sẽ không được trả phép năm, nếu nghỉ thì sẽ bị tự mất. Xin tư vấn dùm em với ạ.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động năm 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề:

Bạn xin nghỉ việc tại công ty, bạn còn 05 ngày phép năm nữa chưa nghỉ, giờ bạn muốn công ty chi trả cho mình số ngày phép năm này nhưng công ty lấy lý do nhân viên sẽ không được trả phép năm, nếu nghỉ thì sẽ bị tự mất. 

Căn cứ theo Điều 114 Luật lao động năm 2012:

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Như vậy, theo quy định trên bạn là người lao động, bạn thôi việc và chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm do vậy bạn được thanh toán bằng tiền 05 ngày bạn chưa nghỉ.

Theo quy định tại khoản 3, 4 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;

b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm”.

Như vậy, khi bạn chấm dứt hợp đồng với công ty, mà trong suốt khoảng thời gian làm việc bạn chưa nghỉ phép năm hoặc nghỉ phép năm chưa hết thì công ty có trách nhiệm phải thanh toán bằng tiền những ngày bạn chưa nghỉ. Những ngày nghỉ hàng năm sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Trong thời hạn 7 ngày (trường hợp phức tạp nhưng không quá 30 ngày) kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền công, tiền lương cho bạn. Đồng thời việc công ty thực hiện trách nhiệm thanh toán tiền nghỉ hàng năm cho người lao động là nghĩa vụ được pháp luật quy định. Mà không phụ thuộc vào chính sách làm việc của công ty đó.