Chuyển ngạch lương khi có bằng đại học. Tham gia đi học để nâng cao trình độ và có bằng đại học nhưng chưa được chuyển ngạch lương phải làm thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Em chào Công ty luật Dương Gia! Hiện đang công tác trong cơ quan nhà nước được 11 năm, tuy nhiên trước đây em hưởng lương là hệ số trung cấp từ năm 2007 đến nay mức lương trung cấp của em là 2.45. Trước đấy em có tham gia đi học để nâng cao trình độ và có bằng đại học vào tháng 5/2012 nhưng hiện tại em vẫn chưa được chuyển ngạch lương. Vậy cho em hỏi em muốn chuyển ngạch lương thì phải làm thủ tục như thế nào, khi em hưởng lương bằng đại học thì chu kỳ nâng bậc lương của em trước đây vẫn được tính hay là khi hưởng bằng đại học là phải quay lại từ đầu. Em xin cám ơn ạ
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Việc học tập nâng cao trình độ nhận thức, nâng cao trình độ đào tạo là nhu cầu của nhiều công dân, đặc biệt đối với công chức, việc nâng cao trình độ đào tạo không chỉ dừng lại ở mức độ nhu cầu mà còn là trách nhiệm nhằm bảo đảm cho công tác quản lý nhà nước được thực hiện một cách hiệu quả, chuyên nghiệp. Công chức khi đủ điều kiện về trình độ đào tạo có thể được xem xét bổ nhiệm vào ngạch công chức mới. Vậy việc nâng lương đối với công chức khi được bổ nhiệm vào ngạch mới được áp dụng ra sao, chúng tôi xin tư vấn trường hợp cụ thể của bạn như sau:
Việc bổ nhiệm ngạch công chức được thực hiện phù hợp với trình độ đào tạo của công chức đó. Theo đó:
– Trình độ đại học xếp vào ngạch công chức loại A1;
– Trình độ trung cấp thì xếp vào ngạch công chức loại B.
Nhận thấy, việc bạn đang hưởng hệ số lương ngạch trung cấp, tức công chức loại B và từ 5/2012 bạn đã có bằng đại học, tức có trình độ đào tạo đại học. Nếu cơ quan của bạn bố trí được cho bạn vào vị trí công tác phù hợp với trình độ đào tạo Đại học cũng như bạn đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác về ngạch công chức loại A1 thì được xem xét chuyển sang xếp vào ngạch công chức loại A1.
Việc quyết định chuyển loại công chức cũng như bổ nhiệm, xếp lương cho bạn vào ngạch công chức phù hợp với trình độ đào tạo Đại học, tiêu chuẩn nghiệp vụ thuộc thẩm quyền của Sở Nội vụ địa phương nơi bạn đang làm việc.
Khi đủ điều kiện để được xếp ngạch công chức loại A1 và có quyết định bổ nhiệm bạn vào ngạch công chức loại A1 thì việc xếp lương khi nâng ngạch của bạn được áp dụng như sau theo Thông tư 02/2007/TT-BNV:
“Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”
Như vậy, nếu trường hợp của bạn chưa được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức loại B thì hệ số lương bạn được hưởng khi nâng sang ngạch công chức loại A1 là 2.67. Hệ số lương trước đây ở ngạch công chức loại B là 2.45 thì căn cứ vào đó, hệ số lương được hưởng ở ngạch mới được xác định là hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất so với hệ số lương ở ngạch cũ, hệ số cao hơn gần nhất trong trường hợp này là 2.67.
Để xác định được thời gian hưởng lương ở ngạch mới thì cần xác định được thời gian bạn được Sở Nội vụ ký vào quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức loại B. Do vậy, nếu bạn nhận thấy mình đủ điều kiện để xếp sang loại công chức loại A1 thì có thể làm hồ sơ đề nghị chuyển ngạch công chức gửi tới đơn vị để trình Sở Nội Vụ xem xét, bổ nhiệm.
Về thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch công chức loại A1 nếu bạn được bổ nhiệm vào ngạch này được xác định như sau:
– Chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch công chức loại A1 so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch công chức loại B = 2.67 – 2.45 = 0.22
– Chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch công chức loại B = 0.2
Căn cứ vào đó, nhận thấy, chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch công chức loại A1 so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch công chức loại B lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch công chức loại B. Do đó, chiếu theo quy định của pháp luật thì thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch công chức loại A1 được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức loại A1 mà không bị tính lại từ đầu.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!