Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động

Chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động. Mức lương khi chuyển người lao động sang làm công việc khác.

Hiện nay, vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác không đúng theo thỏa thuận hợp đồng lao động của các bên đang là vấn đề được công đồng rất quan tâm. Pháp luật quy định việc chuyển người lao động làm công việc khác không đúng theo thỏa thuận hợp đồng nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động trong những trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động không thể sắp xếp, bố trí đủ công việc cho người lao động. Cũng chính quy định này đã khiến cho rất nhiều doanh nghiệp lợi dụng quy định này để gây sức ép tâm lý, tinh thần nhằm tạo áp lực cho người lao động tự ý xin thôi việc khi doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng.

Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp, người lao động chưa nắm bắt rõ quy định của pháp luật nên đã áp dụng không đúng. Do vậy để hiểu rõ vấn đề này, có thể tham khảo các quy định dưới đây:

Căn cứ tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 và Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần phải tuẩn thủ:

– Điều kiện chuyển người lao động sang làm công việc khác:

+ Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh

+ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Sự cố điện, nước;

+ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động.

– Thời gian chuyển người lao động sang làm công việc khác

+ Không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm (không cần phải có sự đồng ý của người lao động);

+ Trên 60 ngày thì phải được sự đồng ý của người lao động;

– Mức lương khi chuyển người lao động sang làm công việc khác:

+ Tiền lương theo công việc mới ít nhất bằng 85% tiền lương của công việc cũ;

+ Nếu tiền lương theo công việc mới thấp hơn công việc cũ thì được giữ nguyên lương công việc cũ trong thời hạn 30 ngày.

– Thủ tục chuyển người lao động sang làm công việc khác: