Có bằng đại học nhưng không được nâng bậc lương. Công chức cấp xã được hưởng lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho tôi hỏi: tôi là cán bộ công chức cấp xã, khi tôi tuyển dụng bằng cấp của tôi không đúng chuyên môn mà tôi đang làm việc, vây nên phòng nội vụ cho tôi hưởng lương 1,18 và bảo tôi phải có bằng cấp chuyên môn để cập với công việc tôi đảm nhận vậy nên tôi đã làm đơn và được UBND cấp xã đồng ý cho tôi đi học, học phí do tôi tự túc. đến nay tôi đã học song bằng đại học ( 4,5 năm) chuyên môn cập với công việc tôi đang làm và tôi có làm đơn và hồ sơ xin chuyển hưởng theo bằng chuyên môn ( vì bây giờ tôi vẫn hưởng 1,18), nhưng phòng nội vụ cấp huyên trả lời tôi rằng khi tôi đi học không có quyết định của cấp huyện thì khi học song không được chuyển hưởng Lương theo bằng cấp. vậy cho tôi hởi có quy định nào như vậy không, và phòng nội vụ câó huyện trả lời vậy có phải không a? Tôi xin cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– Thông tư liên tịch 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTBXH.
– Nghị định 92/2009/NĐ-CP về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
– Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ khoản 1, khoản 3 và khoản 4 Điều 2 Thông tư liên tịch 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 92/2009/NĐ-CP quy định chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường , thị trấn và những người hoạt động chuyên trách ở cấp xã:
Công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo từ sơ cấp trở lên phù hợp với chuyên môn của chức danh hiện đảm nhiệm thì thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước), bảng lương số 4 (Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, cụ thể như sau:
“- Tốt nghiệp trình độ đại học trở lên được xếp lương theo ngạch chuyên viên (mã số 01.003).
– Tốt nghiệp trình độ cao đẳng được xếp lương theo ngạch chuyên viên cao đẳng (mã số 01a.003).
– Tốt nghiệp trình độ trung cấp được xếp lương theo ngạch cán sự (mã số 01.004).
– Tốt nghiệp trình độ sơ cấp xếp lương theo ngạch nhân viên văn thư (mã số 01.008).”
Như vậy, trường hợp của bạn đã học trình độ đại học theo đúng chuyên môn của chức danh đang đảm nhiệm nên bạn được xem xét được xếp lương theo quy định trên.
Tuy nhiên, đối với trường hợp của bạn để được hưởng lương theo bằng đại học trong trường hợp này thì bạn cần phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 29 Nghị định 24/2010/NĐ-CP về căn cứ, nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện nâng ngạch công chức thì việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan sử dụng công chức và thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định. Công chức được đăng ký dự thi nâng ngạch khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
– Hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian 3 năm liên tục gần nhất; có phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức tốt; không trong thời gian thi hành kỷ luật hoặc đã có thông báo về việc xem xét kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền.
– Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn.
– Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.
Như vậy, nếu đáp ứng đủ các điều kiện như trên và bạn phải được thông qua kỳ thi nâng ngạch, với điều kiện bạn được cơ quan, đơn vị sử dụng bố trí đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với trình độ đào tạo và đáp ứng các yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu khác về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đăng ký dự thi.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!