Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng gián đoạn bảo hiểm xã hội?

Có được hưởng chế độ thai sản khi đóng gián đoạn bảo hiểm xã hội? Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Cho em hỏi? Lúc trước vợ em làm trong công ty trước đóng bảo hiểm được 2 năm, khi có thai được 4 tháng thì vợ em chuyển công tác sang công ty khác thì bị gián đoạn 1 tháng không đóng bảo hiểm, vậy cho em hỏi khi sinh thì vợ em có được hưởng tiền sinh đẻ không ạ. Mong chuyên gia trả lời giúp em ạ

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý

–Luật bảo hiểm xã hội 2014

-Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2.Giải quyết vấn đề

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.“

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con trừ trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế.

Như bạn trình bày, vợ bạn tham gia bảo hiểm xã hội  được 2 năm, khi có thai được 4 tháng thì vợ bạn chuyển công tác sang công ty khác thì bị gián đoạn 1 tháng không đóng bảo hiểm, bạn không trình bày dự kiến sinh của vợ bạn nên bạn tham khảo quy định sau:

Theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc xác định thời hạn 12 tháng trước khi sinh khi sinh con như sau:

Ví dụ:

Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng  và tháng không đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh không được tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh. Như vậy, nếu bạn sinh từ ngày 7/2018 trở đi thì thời hạn 12 tháng được tính từ 5/2017 đến 6/2018.

Trường hợp sinh con từ ngày 15 của tháng trở đi và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh được tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh. Như vậy, nếu bạn sinh từ ngày 7/2018 trở đi thì thời hạn 12 tháng được tính từ 6/2017 đến 7/2018 .

Ban không trình bày rõ bạn đóng bảo hiểm tới thời điểm nào nên nếu bạn đóng bảo hiểm được 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước hoặc phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con khi có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.