Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc

Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc. Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai.

Tóm tắt câu hỏi:

Em làm tới tháng 4/2018 là được 1 năm, công ty cắt hợp đồng nhưng em đang có bầu tới tháng 8 em sanh. Vậy em có được lãnh tiền thai sản không ạ?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý. 

–Luật bảo hiểm xã hội 2014

2.Giải quyết vấn đề. 

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định như sau:

” Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…”.

Như vậy, khi xem xét bạn có để điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay không sẽ phụ thuộc vào: 

Thứ nhất: Thuộc một trong các đối tượng sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Thứ hai: Đối tượng lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Đặc biệt đối với đối tượng nữ mang thai đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Vì vậy, nếu chị đảm bảo các điều kiện về đối tượng cũng như thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong khoảng thời gian trước khi sinh con thì khi chị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì chị vẫn được hưởng chế độ thai sản căn cứ theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thông thường.