Con chết thì người cha có được hưởng chế độ thai sản không?

Con chết thì người cha có được hưởng chế độ thai sản không? Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin tư vấn. Tôi mang thai được 24 thì sinh non và con tôi mất tôi không tham gia bảo hiểm nhưng chồng tôi có tham gia bảo hiểm như vậy chồng tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản khi con mất không.xin được tư vấn

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Giải quyết vấn đề 

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn không tham gia bảo hiểm xã hội nhưng khi bạn sinh con thì con bạn mất. Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin là chồng bạn tham gia bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm? Bạn sinh con ngày nào? Khi sinh con ra con bạn bao nhiêu ngày thì mất?  nên chúng tôi chia ra hai trường hợp

Trường hợp 1:  chồng bạn được hưởng chế độ thai sản khi con bạn sinh ra còn sống sau đó mới mất

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sinh non khi thai mới 24 tuần tuổi, sau đó con bạn mất. Chồng bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội còn bạn không tham gia bảo hiểm xã hội. Thì chồng bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Theo quy định khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian nghỉ chế độ khi sinh con đối với lao động nam như sau :

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Mức hưởng chế độ thai sản một ngày của chồng bạn theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 là bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản chia cho 24 ngày nhân với số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; 

Nếu chồng bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 trước khi bạn sinh con thì chồng bạn còn nhận được trợ cấp một lần khi bạn sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở (lương cơ sở hiện này là 1.300.000 đồng, tương đương là 2.600.000 đồng).

Do đó, khi bạn không tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con theo quy định của pháp luật.

Trường hợp 2 Con bạn mất trước khi sinh ra thì sẽ thuộc trường hợp thai chết lưu nên chồng bạn sẽ không được chế độ thai sản vì chế độ này chỉ dành cho lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội:

Theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau: 

” Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.” 

Như vậy, trong trường hợp của bạn thì bạn mang thai được 24 tuần tuổi là do thai chết lưu nên nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn được nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; chồng bạn không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con trong trường hợp này.