Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không? Mức xử phạt vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào công ty. Cho mình hỏi, trong hợp đồng lao động ghi làm việc thứ 2 - thứ 6. Hôm nay công ty tự ý ra quyết định yêu cầu làm thêm thứ 7, ai nghỉ bị trừ tiền, trừ vậy là đúng hay sai pháp luật. Thanks
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty tự ý ra quyết định yêu cầu làm thêm thứ 7, ai nghỉ bị trừ tiền thì theo quy định tại Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 về làm thêm giờ như sau:
“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
Vì vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau: được sự đồng ý của người lao động; số giờ làm thêm phù hợp với quy định của pháp luật lao động; phải trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định cũng như bố trí lịch nghỉ bù cho những số ngày không được nghỉ… để đảm bảo sức khỏe, an toàn lao động cho người lao động. Do đó, nếu không có sự đồng ý của người lao động thì không đáp ứng được điều kiện để người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ nên công ty không có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ nếu người lao động không đồng ý.
Nếu công ty ép người lao động làm thêm giờ không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạm vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:
“3.Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động.”
Trường hợp công ty bắt ép người lao động làm thêm giờ nếu không sẽ trừ lương là hoàn toàn không có căn cứ. Việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động. Nếu doanh nghiệp có hành vi vi phạm về chế độ làm thêm giờ của người lao động thì người lao động có thể liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc Phòng lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở để bảo vệ quyền lợi cho mình hoặc có thể khởi kiện lên tòa án nhân dân nơi công ty có trụ sở để được giải quyết theo quy định của pháp luật.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!