Công ty ép viết đơn xin nghỉ việc người lao động phải làm như thế nào?

Công ty ép viết đơn xin nghỉ việc người lao động phải làm như thế nào?Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư, cháu có một câu hỏi như sau; Cháu làm việc cho 1 công ty liên doanh được 9 năm, trong 9 năm cháu chưa vi phạm kỷ luật hay làm tổn thất cho công ty. nhưng ngày 15 tháng 5 vừa rồi công ty có gọi cháu vào họp và ép cháu làm đơn xin nghỉ việc vì lý do cá nhân, nếu cháu không làm đơn họ sẽ ra quyết định sa thải. nếu cháu làm đơn nghỉ họ sẽ trợ cấp 2 tháng lương trong thời gian đi tìm việc. cháu bị ép buộc nghỉ, vì nếu không nghỉ thì chắc ở lại họ cũng gây khó dễ để sa thải thôi. mà họ ép nghỉ ngay không cần đủ 45 ngày, nên ngày 30/5 cháu phải nghỉ. trong đơn xin nghỉ là 15 và ngày ký quyết định nghỉ là 30. Vì làm quá lâu trong 1 công ty và 1 vị trí nhân viên nên giờ cháu ra xin việc 1 tháng mà vẫn không được vì hầu hết các công ty đều muốn tuyển ít năm kinh nghiệm hoặc mới ra trường. cháu là lao động chính trong gia đinh có 4 người phụ thuộc (bố mẹ và 2 con nhỏ). cùng thời điểm cháu bị ép nghỉ cũng có 6 người của các phòng ban khác, có anh làm kỹ sư được 14 năm. tất cả 7 người bọn cháu vẫn gặp khó khăn trong quá trình xin việc. cháu rất hoang mang. cháu xin nói thêm là công ty liên doanh Nhật nhưng nhân sự ại là người Việt Nam nắm quyền, họ đã lợi dụng để tư thù cá nhân. xin cho cháu lời khuyên. cháu cám ơn?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2. Giải quyết vấn đề 

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin là công ty bạn ép bạn nghỉ việc vì tư thù cá nhân như thế nào? Để xác định trong trường hợp này, cần xem xét việc chấm dứt hợp đồng của công ty bạn với bạn có đúng theo với các quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao đông theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

” Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.” 

Do hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu có các lý do theo quy định tại khoản 1, Điều 38, Bộ luật lao động năm 2012 công ty bạn cho bạn nghỉ việc nên công ty phải báo trước cho bạn ít nhất 45 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty có gọi bạn vào họp và ép bạn làm đơn xin nghỉ việc vì lý do cá nhân, nếu bạn không làm đơn họ sẽ ra quyết định sa thải. Nếu bạn làm đơn nghỉ họ sẽ trợ cấp 2 tháng lương trong thời gian đi tìm việc nên bị ép buộc nghỉ. Nếu bạn đồng ý hoặc không đồng ý viết đơn xin thôi việc thì công ty cũng không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu công ty không có các lý do thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012.

Do đó, khi người sử dụng lao động thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì hậu quả pháp lý của hành vi đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Do đó, khi thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật,người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định trên.

Như vậy, nếu bạn bị công ty bắt bạn viết đơn nghỉ việc thì để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể yêu cầu quyền lợi của mình lên trực tiếp ban lãnh đạo công ty, nếu công ty không giải quyết thì bạn có quyền khiếu nại đến thanh tra của sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty bạn có trụ sở chính. Nếu vẫn không được giải quyết thì bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở giải quyết theo quy định của pháp luật.