Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Làm thế nào để bảo đảm việc tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tại đơn vị mới khi công ty cũ không chốt sổ?

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi đoàn luật sư Hiện tôi đang công tác tại một công ty tư nhân đã được 11 năm, tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại đây từ năm 2013 đến nay được 4 năm. trong đó công ty tôi thu tiền BHXH của nhân viên nhưng không nộp cho bảo hiểm và hiện nay đã nợ bảo hiểm xã hội hơn 2 năm. Hiện tôi muốn xin nghỉ ở công ty này để chuyển công tác sang bên khác nhưng vì lý do doanh nghiệp đang nợ nên tôi không chốt được sổ để chuyển. Vậy đoàn luật sư tư vấn giúp tôi bây giờ tôi phải làm gì để có thể tiếp tục đóng bảo hiểm tại đơn vị mới? và trong trường hợp công ty tôi đang làm việc không thanh toán tiền bảo hiểm để chốt sổ thì tôi phải làm gì để đòi quyền lợi cho mình. Tôi trân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP

– Công văn 2266/BHXH-BT

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Với thông tin bạn đưa ra thì công ty bạn vẫn trừ tiền của người lao động những không đóng bảo hiểm xã hội, Trong trường hợp này công ty bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính vì đã vi phạm về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Căn cứ theo quy định tại điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP và khoản 1 điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã củađược sửa đổi tại khoản 19 điều 1 của Nghị định 88/2015/NĐ-CP tại  như sau: 

” Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này. “

Ngoài ra, theo quy định tại Công văn 2266/BHXH-BT Việc thu và ghi, xác nhận sổ BHXH của người lao động trong doanh nghiệp nợ tiền BHXH t trong một số trường hợp như sau: 

–  Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động.

–  Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.

Do đó, nếu công ty của bạn không rơi vào các trường hợp trên mà bạn chuyển sang làm công ty mới và muốn được đóng tiếp bảo hiểm xã hội thì bắt buộc phải chốt sổ bảo hiểm xã hội. Bạn cũng có thể tự mình đi chốt sổ bảo hiểm xã hội để có thể tiếp tục được tính cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội vào công ty mới, nhưng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty cũ nợ bảo hiểm xã hội sẽ không được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Để được chốt số bảo hiểm xã hội bạn cần làm bộ hồ sơ gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội những giấy tờ sau:

– Quyết định chấm dứt hợp đồng, hợp đồng làm việc

– Sổ bảo hiểm xã hội

– Thẻ bảo hiểm y tế còn thời hạn sử dụng.

Trước hết để đảm bảo quyền lợi để bạn không bị thiệt thòi về thời gian đóng bảo hiểm xã hội không được đóng thì bạn có thể làm đơn yêu cầu công ty nộp đủ số tiền bảo hiểm xã hội đang nợ cho bạn, nếu công ty không đồng ý thì bạn có thể làm đơn lên phòng lao động thương binh và xã hội can thiệp dể đảm bảo quyền lợi cho bạn.

Như vậy, Bạn có thể làm đơn tố cáo gửi ra thanh tra sở lao động thương binh xã hội để thanh tra tiến hành điều tra và xử phạt hành chính về hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội của công ty bạn buộc truy thu số tiền bảo hiểm của công ty trốn đóng, hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để giải quyết theo quy định của pháp luật.