Công ty không trả lương cho người lao động khi nghỉ việc, xử lý thế nào?

Công ty không trả lương cho người lao động khi nghỉ việc, xử lý thế nào? Công ty có được trừ lương người lao động để đền bù phần thiệt hại do người lao động tạo ra không?

Tóm tắt câu hỏi:

Cháu Xin chào các cô/chú! Cháu xin trình bày một việc như sau: Ban giám đốc công ty duyệt mua 2 máy photocopy cũ (44 triệu + 23 triệu) = 67 triệu. Trong tháng đầu có xảy ra lỗi, cháu yêu cầu bên đơn vị bán gửi đồ bảo hành máy chạy tốt. Nhưng sau 1 tháng sử dụng giám đốc công ty yêu cầu trả lại, và yêu cầu bên bán xuống xác minh nguồn gốc. Cháu liên hệ họ không xuống, cháu bảo họ xuống làm việc để cháu mua lại, mục đích là để họ xuống. Sau đó cháu có nói chuyện với giám đốc xin mua 1 cái. Kế toán đã thu tiền lương tháng 1/2018 và tiền thưởng tết = 20 triệu. Do cháu bị thoát vị đĩa đệm cột sống cổ lên cháu xin nghỉ việc 1/3/2018 để chữa bệnh. Cháu mới mổ đầu 4/2018. Về phía công ty không cho cháu lấy máy photo, bảo cháu phải lấy 2 cái, và cũng không chi trả lương tháng 2 và sổ bảo hiêm xã hội. Cháu mới chữa bệnh hiện tại không có tiền. Vậy cháu phải nhờ pháp ở Hải Phòng thế nào ah. Cháu xin cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

Bộ luật dân sự 2015

2. Giải quyết vấn đề:

Điều 445 Bộ luật dân sự 2015 quy định về việc Bảo đảm chất lượng vật mua bán như sau:

“Điều 445. Bảo đảm chất lượng vật mua bán

1.Bên bán phải bảo đảm giá trị sử dụng hoặc các đặc tính của vật mua bán; nếu sau khi mua mà bên mua phát hiện khuyết tật làm mất giá trị hoặc giảm sút giá trị sử dụng của vật đã mua thì phải báo ngay cho bên bán khi phát hiện ra khuyết tật và có quyền yêu cầu bên bán sửa chữa, đổi vật có khuyết tật lấy vật khác, giảm giá và bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

2.Bên bán phải bảo đảm vật bán phù hợp với sự mô tả trên bao bì, nhãn hiệu hàng hóa hoặc phù hợp với mẫu mà bên mua đã lựa chọn.

3.Bên bán không chịu trách nhiệm về khuyết tật của vật trong trường hợp sau đây:

a) Khuyết tật mà bên mua đã biết hoặc phải biết khi mua;

b) Vật bán đấu giá, vật bán ở cửa hàng đồ cũ;

c) Bên mua có lỗi gây ra khuyết tật của vật.”

Như vậy, khi công ty mua hàng và có phát hiện ra lỗi thì có quyền yêu cầu bên bán đổi trả. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn phải mua lại 2 chiếc máy đó là không có căn cứ. Công ty có quyền khởi kiện bên bán ra Tòa nếu thương thảo không thành.

Bạn xin nghỉ việc từ ngày 01/3/2018 nhưng công ty không trả lương tháng 2 và không trả sổ bảo hiểm xã hội. Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

…

1.Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

2.Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

…”

Như vậy, trong thời hạn từ 07 ngày đến 30 ngày kể từ ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn.

Công ty không có quyền yêu cầu khấu trừ tiền lương của bạn. Điều 101 Bộ luật lao động 2012 quy định Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.

Do đó, bạn có quyền khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty đang có trụ sở để yêu cầu công ty thanh toán lương và trả sổ bảo bảo hiểm xã hội.