Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật lao động

Ngày đăng: 28/12/2017 02:25:04  |   Ngày cập nhật: 11/11/2018 06:35:03  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Công ty không trả lương khi người lao động nghỉ việc thì giải quyết thế nào?

Trang chủ » Tư vấn pháp luật lao động » Công ty không trả lương khi người lao động nghỉ việc thì giải quyết thế nào?
  • 28 Tháng Mười Hai, 201711 Tháng Mười Một, 2018
  • bởi Luật Dương Gia
  • Công ty không trả lương khi người lao động nghỉ việc thì giải quyết thế nào? Thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Luật sư cho e hỏi: Em có ông anh làm bảo vệ cho 1 công ty bảo vệ, đã xin nghỉ việc và được công ty ký giấy cho nghĩ việc. Nhưng về phần lương, thì công ty thoái thác, hẹn hết lần này đến lần nọ. Khi đến ngày hẹn trả lương, anh của em đến thì Giám Đốc giã vờ đi vắng, gọi điện thoại thì k bắt máy nhưng lấy điện thoại người khác gọi thì lạ bắt máy và lại hẹn ngày khác đến sẽ thanh toán. Hôm nay 28/12/2017 đã hơn 5 lần hẹn rồi mà đến vẫn hẹn nữa! Thế phải làm sao ạk? có nên nhờ Sở Lao Động Thương Binh Và Xã Hội can thiệp không? Chào Luật Sư!

    Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1. Căn cứ pháp lý

    Bộ luật lao động 2012

    Nghị định 88/2015/NĐ-CP

    2. Giải quyết vấn đề

    Khi anh của bạn nghỉ việc và được công ty ký giấy cho nghỉ việc thì được coi là hợp đồng lao động giữa hai bên chấm dứt từ thời điểm ghi trên quyết định nghỉ việc mà công ty giao cho anh trai bạn.

    Về trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động với anh trai bạn được ghi nhận tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 như sau:

    “2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

    Như vậy, khi hợp đồng lao động chấm dứt, công ty phải bảo đảm chi trả những khoản sau cho anh trai bạn:

    – Các khoản tiền lương, tiền công và các quyền lợi khác của anh trai bạn mà công ty chưa thanh toán trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động và tối đa là 30 ngày nếu ở các trường hợp đặc biệt.

    – Xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đang giữ của anh trai bạn.

    Trong trường hợp này, họ đã hoàn thành trách nhiệm liên quan đến sổ bảo hiểm xã hội của anh trai bạn nhưng vẫn vi phạm quy định về việc thanh toán lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, đối với hành vi chậm thanh toán lương của công ty, công ty có thể bị xử lý theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

    “1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

    a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”

    Như vậy, công ty sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, thông thường là 1.500.000 đồng đối với hành vi này.

    Thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp này thuộc về Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở. Anh trai bạn có quyền viết đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội để chủ thể có thẩm quyền xử lý vi phạm đối với hành vi của công ty.

    Ngoài ra, tranh chấp giữa anh trai bạn và công ty là tranh chấp lao động cá nhân. Căn cứ quy định Điều 200 Bộ luật lao động 2012 về cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp như sau:

    “1. Hòa giải viên lao động.

    2. Tòa án nhân dân.”

    Theo đó, anh trai bạn có quyền gửi đơn yêu cầu tới Hòa giải viên lao động thuộc Sở lao động – thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để hòa giải hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp về tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động của anh trai bạn.

    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản

    - Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    Thỏa thuận trả lương cho lao động

    Trả lương cho lao động

    Trả lương được tính như thế nào

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá