Công ty không trả lương khi người lao động nghỉ việc thì giải quyết thế nào?

Công ty không trả lương khi người lao động nghỉ việc thì giải quyết thế nào? Thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho e hỏi: Em có ông anh làm bảo vệ cho 1 công ty bảo vệ, đã xin nghỉ việc và được công ty ký giấy cho nghĩ việc. Nhưng về phần lương, thì công ty thoái thác, hẹn hết lần này đến lần nọ. Khi đến ngày hẹn trả lương, anh của em đến thì Giám Đốc giã vờ đi vắng, gọi điện thoại thì k bắt máy nhưng lấy điện thoại người khác gọi thì lạ bắt máy và lại hẹn ngày khác đến sẽ thanh toán. Hôm nay 28/12/2017 đã hơn 5 lần hẹn rồi mà đến vẫn hẹn nữa! Thế phải làm sao ạk? có nên nhờ Sở Lao Động Thương Binh Và Xã Hội can thiệp không? Chào Luật Sư!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Khi anh của bạn nghỉ việc và được công ty ký giấy cho nghỉ việc thì được coi là hợp đồng lao động giữa hai bên chấm dứt từ thời điểm ghi trên quyết định nghỉ việc mà công ty giao cho anh trai bạn.

Về trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động với anh trai bạn được ghi nhận tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, khi hợp đồng lao động chấm dứt, công ty phải bảo đảm chi trả những khoản sau cho anh trai bạn:

– Các khoản tiền lương, tiền công và các quyền lợi khác của anh trai bạn mà công ty chưa thanh toán trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động và tối đa là 30 ngày nếu ở các trường hợp đặc biệt.

– Xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đang giữ của anh trai bạn.

Trong trường hợp này, họ đã hoàn thành trách nhiệm liên quan đến sổ bảo hiểm xã hội của anh trai bạn nhưng vẫn vi phạm quy định về việc thanh toán lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, đối với hành vi chậm thanh toán lương của công ty, công ty có thể bị xử lý theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;”

Như vậy, công ty sẽ bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, thông thường là 1.500.000 đồng đối với hành vi này.

Thẩm quyền xử phạt đối với trường hợp này thuộc về Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở. Anh trai bạn có quyền viết đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội để chủ thể có thẩm quyền xử lý vi phạm đối với hành vi của công ty.

Ngoài ra, tranh chấp giữa anh trai bạn và công ty là tranh chấp lao động cá nhân. Căn cứ quy định Điều 200 Bộ luật lao động 2012 về cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp như sau:

“1. Hòa giải viên lao động.

2. Tòa án nhân dân.”

Theo đó, anh trai bạn có quyền gửi đơn yêu cầu tới Hòa giải viên lao động thuộc Sở lao động – thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để hòa giải hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp về tiền lương khi chấm dứt hợp đồng lao động của anh trai bạn.