Công ty không trả sổ BHXH khi nghỉ việc có khởi kiện được không?

Công ty không trả sổ BHXH khi nghỉ việc có khởi kiện được không? Nghỉ việc sao bao lâu công ty phải trả sổ bảo hiểm xã hội,

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, luật sư cho em hỏi em làm công ty được 2 năm thì xin nghỉ thai sản và sau đó em không có điều kiện đi làm lại nên xin nghỉ làm luôn, em viết đơn nộp lên công ty xin nghỉ và giờ hơn 4 tháng rồi công ty chưa trả bảo hiểm xã hội và thất nghiệp cho em, em điện thoại hỏi công ty thì công ty nói chưa tới đợt chốt sổ vậy là sao ạ, vậy em có kiện được công ty không? Bắt công ty bồi thường không, công ty ở thành phố còn em làm ở chi nhánh tỉnh nên em không đến trực tiếp công ty được , nếu như kiện vậy cần những giấy tờ gì và gởi đơn tới đâu ạ, em cảm ơn luật sư nhiều

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Luật Bảo hiểm xã hộ 2014

2. Giải quyết vấn đề

Căn cứ theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Theo quy định trên và thông tin của bạn cung cấp thì bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, đã tuân thủ thời hạn báo trước. Do đó, sau khi ra quyết định nghỉ việc thì phía người sử dụng lao động cần phải thực hiện thủ tục thanh toán tiền lương, tiền trợ cấp, trả sổ bảo hiểm,…cho bạn theo quy định.

Như vậy, trong thời gian 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, nếu như có tình tiết phức tạp đặc biệt thì người sử dụng lao động có thể kéo dài hơn 7 ngày nhưng không được quá 30 ngày.Việc trả lại sổ cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động nên nếu công ty bạn không trả sổ bảo hiểm thì người lao động có  quyền khiếu nại đến công ty để được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp của bạn, bạn và công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định. Tuy nhiên đã 4 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội. Hành vi người sử dụng lao động cố tình không trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn đúng thời hạn đã vi phạm pháp luật về thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 135 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

” Không cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật”.

Như vậy nếu bạn có đủ bằng chứng chứng minh phía công ty bạn thiếu trách nhiệm, cố tình chậm trễ việc trả sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đang có trụ sở, hoặc bạn có thể gửi đơn trực tiếp lên tòa án nhân dân cấp quận huyện hơn công ty có trụ sở.

Hồ sơ khởi kiện bao gồm:

-Đơn khởi kiện

-Quyết định nghỉ việc, hoặc hợp đồng lao động chứng minh quan hệ lao động

-Bằng chứng chứng minh công ty không có thiện chí trả lại sổ bảo hiểm xã hội