Công ty nợ tiền BHXH, người lao động có được hưởng chế độ thai sản?

Công ty nợ tiền BHXH, người lao động có được hưởng chế độ thai sản? Xử phạt vi phạm hành chính khi công ty chậm đóng bảo hiểm xã hội.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật Sư, Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm tại Công ty sau khi hết thử việc là tháng 04/2016. Đến cuối tháng 12/2017 Tôi có bầu đến nay là được hơn 6 tháng rồi. Hiện nay 8/6/2018 Tôi vẫn đang làm việc tại công ty cho đến tháng 8/2018 thì nghỉ sinh. Hàng tháng công ty vẫn trừ tiền Bảo hiểm xã hội của Tôi nhưng Tôi được biết công ty mới đóng cho nhân viên đến tháng 10/2016 với bên Bảo hiểm. Còn lại chưa đóng hoặc xin đóng muộn với bên bảo hiểm. Tôi xin hỏi vậy sau khi nghỉ đẻ ở nhà sinh con, Tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định không? trong TH công ty vẫn đóng bảo hiểm nhưng đóng muộn. Mong Luật sư trả lời câu hỏi giúp tôi hoặc cho tôi biết làm cách nào để Tôi có đc tiền thai sản bây giờ ạ. Cảm ơn Công ty Luật Dương Gia, Cảm ơn các Luật sư ạ.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP

– Công văn số 856/LĐTBXH-BHXH 

2. Giải quyết vấn đề

Hiện nay, trên toàn quốc tình trạng các cơ quan, tổ chức nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế còn khá nhiều ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động tham gia, nên để giải quyết tình trạng nợ đọng này, thì cơ quan bảo hiểm đang quyết liệt thanh tra và xử lý tất cả các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội.

Theo thông tin bạn cung cấp thì tháng 8/2018 bạn nghỉ sinh con nhưng hàng tháng lại trừ tiền bảo hiểm của bạn nhưng công ty chưa đóng hoặc xin đóng muộn với bên bảo hiểm bạn đang lo ngại mình có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh con.

Thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng bảo hiểm xã hội tại 1 công ty từ tháng 4/2016, đến tháng 8 năm 2018 thì bạn sinh con. Vì vậy, trong trường hợp này nếu đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng chế độ thai sản của bạn là 06 lần mức bình quân tiền lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và một khoản trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 tháng tiền lương cơ sở tại tháng bạn sinh con. Lương cơ sở hiện nay là 1.390.000 đồng nên bạn được nhận 2.780.000 đồng.

Theo thông tin bạn cung cấp thì hàng tháng bạn vẫn bị trừ tiền bảo hiểm xã hội nhưng công ty bạn chỉ đóng đến tháng 10/2016 là hành vi vi phạm pháp luật. Bạn cần kiến nghị người sử dụng lao động thực hiện đóng ngay khoản nợ bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội cho bạn.

Nếu trong trường hợp doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính thì căn cứ theo Mục 3 Công văn số 856/LĐTBXH-BHXH năm 2013 quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội tại các công ty nợ tiền bảo hiểm khi thực sự gặp khó khăn:

“Đối với các doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội thì cho phép doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho những người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội và chốt sổ bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định.”.

Công văn trên có hướng dẫn cho phép các công ty nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội nếu thực sự gặp khó khăn thì có thể đóng cho những người đủ điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Như vậy, với tinh thần được hướng dẫn tại công văn thì bạn phải đợi công ty đóng hết khoản nợ bảo hiểm xã hội để được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu doanh nghiệp ưu tiên thực hiện đóng bảo hiểm cho mình theo đúng quy định công văn trên để được nhận trợ cấp thai sản trong thời gian sớm nhất.

Do đó, nếu công ty bạn không thuộc trường hợp trên thì công ty bạn có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội nếu không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.”

Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình thì bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc hoặc phản ánh vụ việc đến phòng lao động thương binh xã hội quận/huyện nơi trường đóng trụ sở để được giải quyết theo quy định của pháp luật.