Công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng người lao động phải khiếu nại tại đâu? Công ty trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị xử phạt không?
Tóm tắt câu hỏi:
Em vào một công ty xây dựng tại thành phố Rạch Giá, Kiên Giang cuối năm 2013 đến nay 2018 cũng được hơn 4 năm. do tình hình công ty hiện nay không có công trình nên ban giám đốc công ty đưa ra lịch trực (mặc dù cty còn tiền trả lương), mõi nhân viên chỉ trực hơn 10 ngày, những ngày còn lại được nghỉ ở nhà và không tính lương (do cty không có việc), lương anh em hiện nay chỉ giao động 4.5tr đến 5.5tr, nếu trực vậy tiền lương sau khi trừ bảo hiểm chỉ hơn 2tr tý. (lấy lương trung bình/ngày/tháng x 10 - 11 ngày = hơn 2tr). lương hơn 2tr là thấp hơn lương vùng tại TP.Rạch Giá. cho e hỏi như vậy công ty trả lương có đúng với luật lao động hay không? giờ em cũng đang rối không biết làm sao khi chỉ với 2tr mà phải trang trãi mọi sinh hoạt. mong anh (chị) tư vấn giùm e. xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Cơ sở pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương trả cho người lao động như sau:
“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện một công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định”
Ngoài ra theo quy định tại Điều 5 Nghị định 141/2014/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này”.
Như vậy lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương theo vùng.
Trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
– Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.
Như vậy, tiền lương mà người lao động được nhận là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì hiện nay mức lương mà công ty chi trả cho các bạn là rất thấp, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng ở Thành phố Rạch Giá là vùng II đang ở mức lương là 3.530.000 đồng.
Trường hợp doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bạn hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.Theo đó công ty của bạn sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:
“4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.”
Ngoài các khoản phạt hành chính, công ty bạn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm trên.
Như vậy, để tránh trường hợp quyền và lợi ích của người lao động bị xâm phạm, bạn có thể trực tiếp làm đơn khiếu nại gửi lên tổ chức công đoàn tại công ty, Phòng thanh tra thuộc Sở lao động thương binh xã hội, hoặc Tòa án để được bảo vệ quyền lợi của mình.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!