Công ty tự ý cho người lao động thôi việc, xử lý thế nào?

Công ty tự ý cho người lao động thôi việc, xử lý thế nào? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm cho công ty Hàn quốc được 7 tháng mà không có hợp đồng lao động, không có bảo hiểm. Ngày vào làm là ngày 06-07-2017 đến nay 15-01-2018 là cho tôi nghỉ việc, không có lý do cũng không có báo trước. Xin hỏi vậy tôi có đưa đơn khiếu nại được không, rất nhiều người rơi vào hoàn cảnh giống tôi.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

Nghị định 88/2015/NĐ-CP

Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Bộ luật lao động 2012

2.Giải quyết vấn đề:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, hình thức của hợp đồng phải bằng văn bản được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Một số Công ty hiện nay có một số hành vi không ký kết hợp đồng lao động với người lao động và không đóng bảo hiểm cho người lao động để giảm chi phí đồng thời tự ý chấm dứt hợp đồng lao động dễ dàng hơn. Như vậy, quyền lợi của người lao động không được đảm bảo nên bạn tham khảo những quy định sau để đảm bảo quyền lợi của ban:

Như bạn trình bày, công ty không thực hiện ký kết hợp đồng với người lao động với bạn thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động:

“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”

Bạn và Công ty có quan hệ lao động, căn cứ quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động 2012 công ty bạn bắt buộc phải kí hợp đồng lao động với bạn bằng văn bản. Trường hợp công ty bạn cố tình không ký kết hợp đồng với bạn thì sẽ bị xử phạt như quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP. 

Khi bạn và công ty có quan hệ lao động và bạn là đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc căn cứ tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì công ty phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội là 21,5% và người lao động phải đống 10,5 mức lương.

Nay, công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì căn cứ theo khoản 1 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

“Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.”