Đã ký hợp đồng thử việc muốn xin nghỉ thì giải quyết như thế nào?

Đã ký hợp đồng thử việc muốn xin nghỉ thì giải quyết như thế nào? Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật Sư. cho em được hỏi: em xin làm ở một viện dưỡng lão. Em xin vào vị trí cấp phát thuốc. Bằng cấp của em là trung cấp điều dưỡng. em làm được 3 ngày thì em ký hợp đồng thử việc 3 tháng từ ngày 23/4 đến ngày 23/7/2018. nay vì gia đình không cho phép tiếp tục làm vì lý do nhà xa, không tiện đi lại. Vậy em muốn nghỉ việc thì em có cần báo trước bên Viện dưỡng lão và có cần làm đơn xin nghỉ việc không? Nếu như bên Viện dưỡng Lão không đồng ý cho em nghỉ việc thì theo luật lao động thì trường hợp của em phải giải quyết như thế nào? Mong hồi đáp sớm nhất. Em xin chân thành cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Bạn và viện dưỡng lão đã ký kết hợp đồng thử việc nhưng do điều kiện gia đình, lý do nhà xa, không tiện đi lại nên muốn chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn. Việc chấm dứt thỏa thuận thử việc được thực hiện khi có căn cứ tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012:

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.”

Như vậy, bạn chỉ có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước hạn, không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận, tức khi giao kết hợp đồng thử việc, các bên đã thỏa thuận cụ thể về công việc làm thử. Bạn cần căn cứ vào thỏa thuận này để xác định trách nhiệm của mình khi muốn đơn phương hủy bỏ thỏa thuận thử việc:

– Nếu có thỏa thuận về việc làm thử và quá trình thực hiện hợp đồng thử việc không đạt yêu cầu hai bên đã thỏa thuận thì bạn hoàn toàn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

– Nếu không có thỏa thuận về việc làm thử hoặc có thỏa thuận và quá trình thực hiện công việc vẫn đạt yêu cầu các bên thỏa thuận thì bạn vẫn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc nhưng phải bồi thường thiệt hại cho viện dưỡng lão nếu có thiệt hại phát sinh.

Về trách nhiệm báo trước khi muốn hủy bỏ thỏa thuận thử việc: Bộ luật lao động không có quy định về việc báo trước đối với hợp đồng thử việc, trách nhiệm báo trước chỉ đặt ra với người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động chính thức với viện dưỡng lão.

Ngoài ra, việc viện dưỡng lão áp dụng thời gian thử việc 03 tháng đối với bạn là trái quy định của pháp luật. Căn cứ quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, thời gian thử việc tối đa áp dụng đối với một công việc là 60 ngày. Viện dưỡng lão thử việc bạn trong thời gian 3 tháng là trái quy định pháp luật. Hành vi này có thể bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc trả đủ lương cho bạn trong thời gian thử việc theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.