Đền bù thiệt hại khi làm mất tài sản của quán nét

Đền bù thiệt hại khi làm mất tài sản của quán nét. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi làm mất tài sản của người sử dụng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Em là sinh viên e có đi làm thêm về công việc trông quán net, e xin nhờ anh chị tư vấn giúp em: vào ca em làm bị mất trộm chip 5 máy để gắn với máy chủ, tổng thiệt hại lên đến 40 triệu, nhìn vào camera có thấy người trộm vậy e có phải đền bù thiệt hại không ạ. E là sinh viên nên em đang rất bối rối, chị chủ bảo e suy nghĩ nên giải quyết vấn đề thế nào. Anh chị hãy cho em lời khuyên nên giải quyết thế nào. E xin trân thành cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật hình sự – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động 2012

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

2.Giải quyết vấn đề:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đi làm thêm về công việc trông quán nét thì xét về quan hệ lao động giữa bạn và chủ quán nét tồn tại quan hệ lao động. Do bạn về viêc ca làm của bạn bị mất trộm chip 5 máy để gắn với máy chủ có phải bồi thường hay không phụ thuộc vào hợp đồng lao động giữa bạn và chủ quán nét hoặc hai bên có sự thỏa thuận khác.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 130 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

Điều này được hướng dẫn tại Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 32. Bồi thường thiệt hại

Bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi gây thiệt hại bằng hình thức khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố.

2. Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố;

b) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;

c) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.

3. Trường hợp người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều này mà có hợp đồng trách nhiệm với người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

4. Trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa hoặc do sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù người sử dụng lao động đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì người lao động không phải bồi thường.

5. Trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại được áp dụng theo trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động”.

Do đó, trong trường hợp bạn gặp phải có thể xảy ra những trường hợp như sau:

+ Giữa bạn và chủ quán nét có thỏa thuận hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp động trách nhiệm hoặc hợp đồng có trách nhiệm có thỏa thuận về việc xử lý khi làm mất tài sản của người sử dụng lao động.

+ Trường hợp của bạn nếu bạn có thể chứng minh được đây là sự kiện khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biên pháp cần thiết và khả năng cho phép như khi phát hiện ra kẻ trộm thì bạn đã kịp thời ngăn chặn, báo với chủ quán net, hoặc thông báo công an tìm kiếm thì bạn không phải bồi thường trong trường hợp này.

Như vậy, bạn và chủ quán net nên tự thỏa thuận về vấn đề này, nếu bạn hoàn toàn không có lỗi thì bạn không phải bồi thường và trách nhiệm bồi thường thiệt hại sẽ do người trộm cắp chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.