Đi làm thời vụ tại công ty nhưng không được trả lương phải làm thế nào

Đi làm thời vụ tại công ty nhưng không được trả lương phải làm thế nào? Quy định về việc giao kết hợp đồng lao động.

Đi làm thời vụ tại công ty nhưng không được trả lương phải làm thế nào? Quy định về việc giao kết hợp đồng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Anh ơi cho em hỏi kỳ nghỉ hè vừa qua bạn em có đi làm thời vụ cho một công ty nhưng sau nửa tháng làm việc thì bạn em xin nghỉ . công ty cho nghỉ nhưng bạn em lại không được nhận lương và công ty tuyên bố thẳng thừng là không trả lương vậy bây giờ phải làm như thế nào? mong luật sư giúp đỡ. 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012.

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

2. Giải quyết vấn đề

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Do đó, trường hợp bạn của bạn thì với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Theo quy định của tại điều 18 của Bộ luật lao động năm 2012

” Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”

Ngoài ra căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 95 Bộ luật lao động năm 2012 về kỳ hạn trả lương đối với người lao động như sau:

–  Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

–  Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

–  Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

– Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

– Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Theo quy định tại điều 13 khi có hành vi vi phạm về tiền lương của Nghị định 95/2013/NĐ-CP và Điều này được sửa đổi bởi Khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì công ty sẽ bị xử phạt đối với những sai phạm của công ty theo quy định của pháp luật.

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây: 

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; “

Trong trường hợp xảy ra tranh chấp thì trước tiên bạn của bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình. Trong trường hợp này công ty đã từ chối giải quyết thì bạn của bạn có thể làm đơn khiếu nại đến phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp hoặc gửi đơn tố cáo về hành vi này ra thanh tra lao động. Nếu vẫn không giải quyết được thì bạn của bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết theo quy định của pháp luật.