Điều động công tác đối với viên chức

Điều động công tác đối với viên chức. Viên chức điều động lên công chức có được hưởng những chế độ tiền lương giống công chức không?

Tóm tắt câu hỏi:

Nhờ Luật Dương Gia tư vấn giúp! - Hiện tại tôi đang là viên chức được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập (Đơn vị trực thuộc Chi cục) thời điểm tháng 04/2016 đến nay đã hoàn thành thời gian thử việc 12 tháng. - Vào tháng 8/2016 tôi được điều động về công tác tại Chi cục (đơn vị hành chánh trực thuộc Sở) với vị trí công tác của công chức. Hiện tôi đang hưởng lương viên chức theo hệ số và 20% phụ cấp ưu đãi nghề, còn các công chức thì hưởng lương theo hệ số + 25% phụ cấp công vụ + tiền tăng thu nhập từ nguồn khoán hoạt động của Chi cục bao gồm: văn phòng phẩm, điện nước, lương khoán cho các biên chế công chức,...Vậy kính mong Luật Dương Gia tư vấn giúp tôi với vị trí việc làm của tôi là viên chức nhưng được điều động công tác tại vị trí công chức (có Quyết định điều động của thủ trưởng cơ quan) vậy tôi có được hưởng phần tăng thu nhập từ nguồn khoán này không (hiện tại cơ quan trả lời là không được). - Chúc Luật Dương Gia năm mới an khang thịnh vượng, vạn sự như ý! - Chân thành cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật hành chính -Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Cơ sở pháp lý

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP

Thông tư số 79/2005/TT-BNV

2. Giải quyết vấn đề

Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều 42, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ như sau:

Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

Khi được bổ nhiệm công chức,  bạn sẽ được hưởng chế độ chính sách đối với công chức, trong đó có chế độ phụ cấp công vụ quy định tại Thông tư số: 79/2005/TT-BNV

Căn cứ vào Thông tư số: 79/2005/TT-BNV, ngày 10 tháng 8 năm 2005 hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp nhà nước có quy định như sau:
 – Mục II – nguyên tắc xếp lương, khoản 3 điểm c có quy định:

 “c) Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch. Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch”.
– Mục III – cách chuyển xếp lương, khoản 5 có quy định:

 “5- Cán bộ, công chức, viên chức chuyển ngạch.
 a, Trường hợp chuyển ngạch mà được bổ nhiệm vào ngạch mới trong cùng nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ và ngạch mới có cùng hệ số bậc lương), thì chuyển ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới được bổ nhiệm.

 b, Trường hợp chuyển ngạch mà được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số bậc lương cao hơn so với hệ số cùng bậc lương đang giữ ở ngạch cũ (nhóm 3 vào nhóm 2; nhóm 2 vào nhóm 1; nhóm 3 hoặc nhóm 2 vào nhóm 1), thì thực hiện chuyển xếp lương và tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) ở ngạch được bổ nhiệm như cách chuyển xếp lương khi cán bộ, công chức, viên chức nâng ngạch (hướng dẫn tại điểm a và điểm b khoản 4 mục III Thông tư này).
c, Trường hợp chuyển ngạch mà được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số bậc lương thấp hơn so với hệ số cùng bậc lương đang giữ ở ngạch cũ (nhóm 2 vào nhóm 3; nhóm 1 vào nhóm 2, nhóm 1 hoặc nhóm 2 vào nhóm 3), thì chuyển ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới được bổ nhiệm. Đồng thời được hưởng thêm hệ số chêch lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ; hệ số chêch lệch bảo lưu này (được tính tròn số sau dấu phẩy 2 số) giảm tương ứng khi cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương hoặc được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch được bổ nhiệm hoặc được nâng ngạch”.

Như vậy, căn cứ vào quy định như trên của Thông tư 79 thì  bạn sẽ  được chuyển ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ sang ngạch mới được bổ nhiệm.  Bạn sẽ được hường tiền tăng thu nhập từ nguồn khoán hoạt động của Chi cục bao gồm: văn phòng phẩm, điện nước, lương khoán cho các biên chế công chức.