Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào công ty luật em muốn được tư vấn trong trường hợp sau. : Em tham gia BHXH tại công ty A từ 12/2016 đến 11/2017. Tháng 12/2017 em chuyển việc làm tại công ty B và tham gia BHXH từ tháng 12/2017 đến nay. Đến 4/2018 em nghỉ sinh như vậy đến hết tháng 4/2018 em mới tham gia tại công ty B được 5 tháng. Cho em hỏi khi sinh em có được hưởng tiền thai sản không? Và thủ tục làm bảo hiểm thai sản này do công ty B làm hay em có thể tự đi làm. Em xin cảm ơn

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH

2. Giải quyết vấn đề

Bạn đóng bảo hiểm xã hội ở công ty A từ 12/2016 đến 11/2017 như vậy bạn đóng được 12 tháng tại công ty này.

Bạn đóng bảo hiểm xã hội ở công ty B từ tháng 12/2017 đến nay và bạn dự sinh vào tháng 4/2018. Như vậy bạn đóng tại công ty B được 4 tháng. Trong quá trình đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12/2016 đến tháng 3 năm 2018, bạn không bị gián đoạn mà chỉ chuyển công ty và đóng tiếp bảo hiểm xã hội tại công ty mới. Do vậy, căn cứ theo khoản 1 và 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở nên trong vòng 12 tháng trước khi sinh, điều này không nói rõ từ 06 tháng trở lên là đóng liên tục, do vậy có thể hiểu đóng đủ 06 tháng trở lên này có thể là liên tục và cũng có thể là ngắt quãng. Từ phân tích này và quá trình đóng bảo hiểm của bạn cho thấy bạn đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội với chế độ thai sản.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:

“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Do đó, bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ xin hưởng bảo hiểm xã hội với chế độ thai sản cho phía công ty của bạn, bạn có thể nộp hồ sơ trước khi quay trở lại làm việc, nhưng không được quá 45 ngày sau khi quay trở lại làm việc.