Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động

Điều kiện để được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Thủ tục và mức hưởng lương khi nghỉ hưu trước tuổi như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi tham gia công tại xã từ năm 1989 -1994 là Bí thư đoàn thanh niên – Văn phòng Uỷ ban nhân dân xã, tháng 6/1994 tôi được cử đi học lớp đào tạo cán bộ nữ đến năm 1996 về địa phương tiếp tục công tác làm cán bộ dân số kế hoạch hóa gia đinh và trẻ em. Đến năm 1999 tôi được tuyển làm cán bộ Hộ tịch cho đến nay.Vậy tôi xin nghỉ hưu trước tuổi có được không, Những năm trước từ 1989 – 1996 tôi tham gia công tác chưa được hưởng chế độ gì vậy có được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội để nghỉ hưu không, mong Luật sư cho tôi biết cần phải làm gì để được ngỉ hưu trước tuổi. Xin chân thành cảm ơn./.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Thông tư 14/2016/TT-BYT

2. Giải quyết vấn đề

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội về cộng dồn bảo hiểm xã hội thì người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân, và công an nhân dân.

Do đó, thời gian bạn công tác từ những năm 1989 – 1996 nếu chưa được hưởng chế độ gì thì bạn sẽ được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi như sau: 

” Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;” 

Ngoài ra, thì theo quy định tại khoản 3 Điều 56 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin là năm nay bạn bao nhiêu tuổi, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm nên bạn căn cứ vào quy định trên để xem xét với trường hợp của bạn.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 8 của Thông tư 14/2016/TT-BYT quy định về hồ sơ giám định sức khỏe để nghì hưu trước tuổi khi giám định để thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng; giám định để thực hiện chế độ tử tuất; giám định đối với người lao động đã nghỉhưu hoặc  đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm mắc bệnh nghề nghiệp:

– Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 7 ban hành kèm theo Thông tư 14/2016/TT-BYT.

–  Bản sao hợp lệ của một trong các giấy tờ sau (nếu có): Tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy xác nhận khuyết tật hoặc giấy ra viện hoặc các giấy tờ khám, Điều trị các bệnh, thương tật, tật, bao gồm: sổ y bạ hoặc sổ khám bệnh hoặc đơn thuốc hoặc giấy hẹn khám lại hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án Điều trị ngoại trú.

Như vậy, sau khi có kết quả giám định, nếu có đủ các điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi, bạn có thể làm hồ sơ hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi bạn đang cư trú để giải quyết theo quy định của pháp luật.