Điều kiện để người lao động nghỉ sinh con được hưởng chế độ thai sản?

Điều kiện để người lao động nghỉ sinh con được hưởng chế độ thai sản? Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư Xin Anh / Chị tư vấn giúp tôi việc như sau: Tôi có trường hợp làTháng 12 người lao động có tham gia BHXH , đến khoảng giữa tháng 5 thì lao động sinh con ,công ty đóng tiền đầy đủ cho lao động đến tháng 5, luật sư cho tôi hỏi như vậy người lao động có được hưởng trợ cấp thai sản không? Xin chân thành cám ơn

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2. Giải quyết vấn đề

Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ thông tin là người lao động nghỉ sinh con ngày nào? Đóng được bao nhiêu năm đóng bảo hiểm xã hội. Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 9 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì  thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: 

+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 

+ Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

THỦ TỤC HỒ SƠ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN GỒM:

Doanh Nghiệp chuẩn bị:

– Danh sách thanh toán chế độ thai sản Mẫu C70A-HD;

– Báo giảm lao động theo mẫu: Mẫu danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT Mẫu D02-TS.

Người lao động chuẩn bị:

– Sổ bảo hiểm xã hội.

– Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con

.3. Trình tự thực hiện:

Bước 1:   Người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp (Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động).

Bước 2:   Báo giảm lao động

+) Mẫu D01-TS

+) Mẫu D02-TS  

Bước 3:   Lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

+ Mẫu C70A-HD

+ Bản sao giấy khai sinh của em bé (Photo công chứng)

+ Sổ bảo hiểm của lao động nữ sinh con.

Thời hạn giải quyết:

– Doanh nghiệp giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

– Cơ quan BHXH thanh quyết toán cho doanh nghiệp trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp người lao động này tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 12 đến tháng 5 thì công ty bạn đóng bảo hiểm đầy đủ và tháng 5 người lao động nghỉ việc sinh con thì người  lao động đóng bảo hiểm xã hội nếu người lao động sinh sau ngày 15/05/2018 và nghỉ việc khi sinh con thì sẽ tham gia được từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con đó là tháng 12, 01, 02, 03, 04, 05, nên người lao động này đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu bạn sinh trước ngày 15/05/2018 thì bạn chỉ có 5 tháng tham gia bảo hiểm là tháng 12, 01, 02, 03, 04 thì bạn sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.