Điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn

Điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn. Căn cứ đánh giá, xếp loại viên chức.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư, tôi là một giáo viên THPT công tác từ năm 2008 đến nay. Năm học 2008-2009,2012-2013, 2013-2014, 2015-2016 hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, được khen thưởng LDTT; Năm học 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012, 2016-2017 hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sơ. Năm học 2014-2015 không xếp loại do đi học, không gừi kết quả về kịp. Tôi xin hỏi luật sư hai vấn đề: 1. Việc xếp loại của tôi năm học 2014-2015 của tôi như vậy có đúng ko? 2. Tôi có đủ điều kiện xét nâng lương trước thời hạn năm 2017 không?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

• Luật viên chức năm 2010
• Nghị định 56/2015/NĐ-CP
• Thông tư 08/2013/TT-BNV

2. Giải quyết vấn đề

Tại Điều 40 Luật viên chức năm 2010 quy định:

“Điều 40. Căn cứ đánh giá viên chức

Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các căn cứ sau:

1. Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;

2. Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức.”

Để đánh giá xếp loại viên chức thì đơn vị của bạn sẽ dựa trên cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết về mức độ hoàn thành công việc, chấp hành tốt quy định về đạo đức nghề nghiệp quy tắc ứng xử của viên chức và có tinh thần hợp tác tốt với đồng nghiệp, có thái độ đúng đắn phục vụ nhân dân cùng các nghĩa vụ khác của viên chức như chấp hành đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước, liêm chính, công minh,…

Tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 56/2015/NĐ-CP quy định thời điểm đánh giá viên chức:

“2. Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức do người đứng đầu quyết định.”

Trách nhiệm đánh giá viên chức thuộc về người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền mình quản lý căn cứ theo quy định tại Điều 43 Luật viên chức năm 2010 mà không phải do bạn đi học. Tuy nhiên, trình tự đánh giá theo quy định tại Điều 24 Nghị định 56/2015/NĐ-CP nếu trường bạn có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì thời điểm đánh giá, phân loại viên chức do người đứng đầu quyết định.

“Điều 24. Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức

Việc đánh giá viên chức được tiến hành như sau:

1. Đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị

a) Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo Mục I Mẫu số 03.

b) Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp của cơ quan, đơn vị để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp…”

Việc đánh giá viên chức sẽ dựa trên kết quả tự đánh giá kết quả công tác và trình bày báo cáo này tại cuộc họp của cơ quan để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến nên nếu bạn không có báo cáo gửi về hay có gửi về nhưng đã quá hạn thì sẽ không có căn cứ để đánh giá, xếp loại bạn, do đó, báo cáo gửi về muộn thì bạn sẽ không được đánh giá xếp loại và trường bạn trả lời như vậy là có căn cứ pháp luật.

Đối với việc nâng lương trước thời hạn. Theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV, đối với viên chức chưa xếp bậc lương trong chức danh nghề nghiệp viên chức thì được xét nâng bậc lương thường xuyên trong chức danh khi đủ thời gian và tiêu chuẩn nâng lương. Nếu hiện tại, bạn đang có chức danh tương đương với trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh mà mình đảm nhiệm thì sau 3 năm (36 tháng) giữ bậc lương trong chức danh được xét nâng một bậc lương. Thời gian để xét nâng bậc lương này bao gồm cả thời gian bạn hưởng chế độ ốm đau, được cử đi học, thực tập nên thời gian bạn được cử đi học năm 2014 – 2015 vẫn được tính là thời gian đang giữ bậc lương này. Bạn đang giữ mức lương và đáp ứng điều kiện là được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không vi phạm kỷ luật bị khiển trách, cách chức, cảnh cáo thì căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV bạn sẽ được nâng lương trước thời hạn.

“1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.”

Theo đó, nếu bạn có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng lương thường xuyên và có đủ 2 tiêu chuẩn nêu trên sẽ được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian bạn giữ bậc lương. Thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên. Nếu bạn được nhận quyết định công nhận thành tích xuất sắc hoàn thành nhiệm vụ trong năm 2015-2016 nằm trong các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên mà trước năm 2017 đã có đợt nâng lương từ năm 2014 thì phải đến năm 2017 mới đến đợt nâng lương tiếp theo mà lúc này bạn có đầy đủ điều kiện nêu trên sẽ được xét nâng lương thì sẽ được nâng lương trong năm 2018.