Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động. Tai nạn trên đường đi công tác có được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Năm 2002 tôi làm phó chủ tịch hội phụ nữ xã được điều động đi công tác không may bị tai nạn, cụt mất một bàn chân và bể xương bánh chè, Vây tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động do cơ quan nhà nước chi trả không?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

–Luật an toàn, vệ sinh an toàn lao động 2015

2.Giải quyết vấn đề:

Tai nạn lao động là sự cố tai nạn, trong đó người lao động bị tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc có gây tử vong và tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ người  lao động. Để người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động thì bạn phải đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ này nên bạn tham khảo những quy định sau:

Căn cứ Điều 45 Luật an toàn, vệ sinh an toàn lao động 2015: 

“Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”

Như bạn trình bày, bạn bạn bị tai nạn xe máy trên đường đi công tác. Đối chiếu với quy định nêu trên, bạn là bị tai nạn lao động ngoài nơi làm việc khi đang thực hiện công việc theo yêu cầu hoặc chỉ đạo của người sử dụng lao động.

Căn cứ Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh an toàn lao động 2015 trách nhiệm người sử dụng lao động :

–  Hỗ trợ thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho bạn như sau:

+ Công ty trách nhiệm đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với trường hợp bạn có thẻ bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với trường hợp bạn không tham gia bảo hiểm y tế;

+  Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và trả phí khám giám định trong trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5%.

-Trách nhiệm trả đủ tiền lương cho bạn trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

– Bồi thường cho bạn khi tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của bạn gây ra với mức như sau: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%. Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

– Trợ cấp cho bạn mà do lỗi của bạn là một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định với mức suy giảm khả năng lao động không hoàn toàn do lỗi của bạn gây ra;

-Sau khi điều trị ổn định bạn có quyền yêu cầu sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa  nếu bạn còn tiếp tục làm việc;

Công ty có trách nhiệm thực hiện bồi thường trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động. Tiền lương để làm cơ sở bồi thường là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Công ty phải trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động gửi tới Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo pháp luật. Bạn không trình rõ mức suy giảm khả năng lao động của bạn nên bạn tham khảo quy định tại Điều 48 và Điều 49 Luật an toàn, vệ sinh an toàn lao động 2015 để xem xét mức hưởng của mình.