Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc sinh con

Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc sinh con. Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con.

Tóm tắt câu hỏi:

tôi đi làm ở công ty máy từ tháng 3/2017 đến tháng 5 tôi mang thai nhưng bị động thai,tháng 6 tôi xin nghỉ một tháng không lương không đóng bảo hiểm xã hội,tháng 7,8,9,10,11 tôi đi làm,đến tháng 12 /2017 công ty cho tôi nghỉ việc,tháng 1/2018 tôi mới sinh con tôi có được nhận tiền thai sản không,xin cảm ơn

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

– Quyết định 636/QĐ- BHXH

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

………

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH, cụ thể như sau:

– Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

–  Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Đồng thời theo khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà nghỉ việc trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con.

Đối chiếu quy định trên vào trường hợp của bạn thì nếu bạn sinh ngày sau ngày 15/01/2018 và tính lùi 12 tháng trước khi sinh là từ 02/2017 đến 01/2018. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng gồm tháng 3, 4, 5,7,8,9,10,11. Do đó, bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điểm b Khoản 1, Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Việc bạn sinh con trước hoặc sau ngày dự sinh sẽ không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của bạn.

Về thủ tục hưởng chế độ thai sản khi bạn đã nghỉ việc: theo quy định tại Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm các giấy tờ sau:

– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai (nếu có).

– Sổ bảo hiểm xã hội của bạn;

Bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định thì cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết và chi trả bảo hiểm cho bạn.

Về mức hưởng chế độ thai sản: tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;” 

Theo đó, mức hưởng thai sản của bạn = 6 x mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Và mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.