Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với nam

Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với nam năm 2017. Trình tự, thủ tục để hưởng chế độ thai sản dành cho nam như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là giáo viên trung học phổ thông, đã đóng bảo hiểm xã hội trên 6 tháng. Tôi có vợ chuẩn bị sinh con, đang làm cán bộ không chuyên trách cấp xã (văn phòng Đảng), có đóng bảo hiểm bắt buộc, nhưng theo tôi biết là vợ tôi không có chế độ thai sản. Vậy xin Luật sư cho tôi hỏi tôi có được chế độ thai sản đối với nam có vợ sinh con không? Nếu có thì tiến hành thế nào? Tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

2. Giải quyết vấn đề

Với thông tin bạn đã đóng bảo hiểm xã hội trên 6 tháng và vợ bạn đang chuẩn bị sinh con mà vợ bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Do đó, nếu bạn đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi vợ bạn sinh thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với bạn được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

” 2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

cônc) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.Ng

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Về mức hưởng chế độ thai sản đối với bạn khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điểm b điều 39 Luật bảo hiểm xã hội thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ bạn sinh con, thì bạn sẽ được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợ cụ thể là vợ bạn sinh thường hay sinh mổ. Mức hưởng bằng mức lương bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia 24 nhân với số ngày được nghỉ.

Ngoài ra, theo quy định của pháp luật tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối khi bạn đủ điều kiện thì bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

–  Giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con (bản chup hoặc bản sao có chứng thực)’

– Giấy xác nhận của cơ sở y tế về việc vợ bạn sinh con phải phẫu thuật, hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

Sau đó bạn nộp các giấy tờ cho người sử dụng lao động không quá 45 ngày kể từ ngày bạn trở lại làm việc, theo đó, công ty phải thanh toán tiền thai sản cho những ngày bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và sau đó công ty mới thực hiện quyết toán với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Thời hạn giải quyết là vòng 10 ngày kể từ ngày công ty bạn nộp hồ sơ của chồng bạn lên cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện việc chi trả chế độ thai sản cho bạn.

Như vậy, nếu vợ bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản cho nam theo quy định của pháp luật.