Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đóng bảo hiểm đủ 06 tháng.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin hỏi luật sư Minh Gia: Tôi làm nhân viên văn thư cho một trường học từ tháng 11/2009 nhưng đến tháng 4/2010 mới đóng bảo hiểm xã hội. Tính từ lúc đóng bảo hiểm đến lúc sinh con đủ 6 tháng (sinh con ngày 22/9/2010). Vậy xin luật sư cho biết tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay không. Tôi muốn hỏi để biết
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Theo như thông tin chị cung cấp chị đã đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 04/2010 đến ngày 22/09/2011 chị sinh em bé. Như vậy chị có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 06 tháng. Căn cứ vào khoản 1, khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Do vậy chị là lao động nữ sinh con, đã thỏa mãn điều kiện đóng đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh theo như căn cứ tại khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 ở trên, thỏa mãn điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội với chế độ thai sản.
Về hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội với chế độ thai sản với trường hợp bạn hoặc chồng bạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi bạn sinh con, bạn là người lao động nên bạn cần chuẩn bị một vài giấy tờ để nộp lại cho phía người sử dụng lao động (công ty của bạn) để công ty làm thủ tục hưởng bảo hiểm cho bạn, bạn tham khảo căn cứ theo khoản 1 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao công chứng) trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
Chứng minh nhân dân của chị hoặc chồng chị (với trường hợp anh đóng bảo hiểm xã hội và đang làm xin hưởng cho anh) bản sao công chứng;
Sau đó doanh nghiệp sẽ chuẩn bị đầy đủ và xử lý hồ sơ xin hưởng chế độ bảo hiểm xã hội với cơ quan bảo hiểm xã hội thay cho chị. Lưu ý, chị nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội với chế độ thai sản muộn nhất là 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, do đó chị có thể chuẩn bị và nộp hồ sơ cho bên công ty của mình trước lúc quay trở lại làm việc. Căn cứ theo khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật về BHXH - BHYT qua email, bằng văn bản
- Luật sư tư vấn luật BHXH tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!