Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi muốn hỏi 1 số vấn đề liên quan đến chế độ thai sản như sau : - Tôi tham gia BHXH ở công ty từ tháng 3/2017 đến bây giờ và hiện tôi đang mang thai tháng thứ 7. Do công việc áp lực khiến tôi hay bị đau đầu chóng mặt tôi muốn nghỉ dưỡng thai 1 tháng tại cơ sở y tế khám chữa bệnh. Sau đó thì nghỉ sinh luôn. Dự kiến sinh của tôi khi siêu âm lần đầu là 1/4 nhưng những lần về sau thay đổi là 24/3 . Như Vậy tôi đã đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản chưa?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý 

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH 

2. Giải quyết vấn đề

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1.Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;..

2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3.Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con…”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con trừ trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế. 

Như bạn trình bày, bạn tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty từ tháng 3/2017 đến bây giờ và hiện bạn đang mang thai tháng thứ 7. Do công việc áp lực khiến tôi hay bị đau đầu chóng mặt tôi muốn nghỉ dưỡng thai 1 tháng tại cơ sở y tế khám chữa bệnh. Sau đó thì nghỉ sinh luôn. Dự kiến sinh của bạn là 1/4 nhưng những lần về sau thay đổi là 24/3. Bạn không trình bày rõ dự kiến sinh của bạn vào năm bao nhiêu nên bạn tham khảo những quy định như sau?

Theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc xác định thời hạn 12 tháng trước khi sinh khi sinh con như sau:

Ví dụ:

Trường hợp sinh con từ ngày 15 của tháng trở đi và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh được tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh. Như vậy, nếu bạn sinh từ ngày 24/3 trở đi thì thời hạn 12 tháng được tính từ 4/2017 đến 3/2018.

Bạn không trình bày rõ bạn đóng bảo hiểm tới thời điểm nào nên nếu bạn đóng bảo hiểm được 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh thì  bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.