Điều kiện mới nhất để hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Điều kiện mới nhất để hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Đã đi làm cho 3 công ty đều đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chấm dứt hợp đồng trái luật có được hưởng bảo hiểm không?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho em hỏi trước em làm công ty samsung được 4 tháng rồi nghỉ ngang đi công ty khác đóng bảo hiểm tiếp làm ở công ty bujeon được hơn 1 năm. Em nghỉ ngang lại đóng tiếp vào công ty samsung làm được 6 tháng rồi viết đơn mới nghỉ. Luật sư cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không vậy?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Luật việc làm năm 2013

2. Nội dung tư vấn:

Bảo hiểm thất nghiệp được xác định là một chính sách của bảo hiểm xã hội, là một biện pháp hỗ trợ người lao động giải quyết tình trạng thất nghiệp, nhằm trợ giúp kịp thời cho người lao động trong thời gian chưa kiếm được việc làm và tạo cơ hội cho người tham gia bảo hiểm được học nghề, tìm kiếm công việc mới. Có thể thấy, hiện nay, bạn đang muốn xác định về hưởng bảo hiểm thất nghiệp của mình. Để giải quyết vấn đề này của bạn cần xem xét các phương diện sau:

Trước hết, căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, điều kiện để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Xem xét trong trường hợp của bạn, theo thông tin, bạn làm việc ở Công ty Samsung được 04 tháng, sau đó, bạn nghỉ ngang (tự ý bỏ việc), và đến làm ở Công ty Bujeon được hơn 01 năm. Sau đó bạn lại tiếp tục tự ý bỏ việc, và lại tiếp tục vào làm việc tại công ty Samsung được 06 tháng. Sau đó, bạn viết đơn xin nghỉ việc. Có thể thấy, trong thông tin bạn không nói rõ, bạn viết đơn xin nghỉ việc thì đã được công ty chấp thuận hay chưa. Đồng thời, thời gian bạn kết thúc hợp đồng, kết thúc việc đóng bảo hiểm xã hội ở công ty này rồi lại tiếp tục hợp đồng lao động ở công ty mới, tiếp tục đóng bảo hiểm ở công ty mới có cách nhau bao lâu… Tuy nhiên, nếu căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013, được trích dẫn ở trên, thì bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

 – Bạn phải chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, và không thuộc trường hợp đang hưởng lương hưu, mất sức lao động hằng tháng.

– Bạn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao đối khi hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn; và phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

 – Bạn đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tới trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian 03 tháng, kể từ ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động.

– Đồng thời, bạn cũng chưa tìm kiếm được việc làm mới sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp bạn đi thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hoặc đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; hoặc đang chấp hành quyết định đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; hoặc thuộc trường hợp bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài để định cư, đi lao động nước ngoài, hoặc bị chết.

Trong trường hợp của bạn, do thông tin bạn cung cấp không nêu rõ việc bạn nghỉ việc có được công ty chấp thuận, hay có thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 hay không, hay bạn đã nộp hồ sơ lên trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian 03 tháng kể từ thời điểm bạn nghỉ việc hay chưa, hay bạn nghỉ việc vào thời gian nào… , do vậy, không thể xác định chính xác việc bạn có đáp ứng đủ điều kiện để nghỉ việc hay không. Bạn cần căn cứ vào tình hình thực tế của mình để xác định cụ thể.

Như vậy, qua phân tích ở trên, bạn chỉ có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013. Tuy nhiên, do thông tin bạn cung cấp không nói rõ nên bạn cần căn cứ vào tình huống thực tế của mình để xác định cụ thể.