Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc

Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn khi lập thành tích xuất sắc. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với giáo viên trung học cơ sở.

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi luật sư, tôi hiện đang là giáo viên THCS, thời gian công tác là 16 năm. Vào năm 2012 tôi đủ điều kiên để xét nâng lương trước thời han nhưng do số lượng người vượt quá chỉ tiêu nên tôi không được xét vào năm đó, Đến năm 2014 tôi được nâng ngạch từ bậc cao đảng lên bậc đại học và hưởng lương đại học. Theo qui định thì đến năm 2017 tôi được nâng lương lần tiếp theo. Mà trong thời gian từ năm 2011 đến năm 2014 tôi được 4 năm liền đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và những năm 2015, 2016 tôi đạt lao động tiên tiến, hoàn thành tốt nhiệm vụ không vi phạm gì cả. Vậy xin được hỏi luật sư đợt này tôi có được hưởng nâng lương trước thời hạn không? Nếu có thì nâng lương trước thời hạn là bao nhiêu tháng? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Thông tư 08/2013/TT-BNV.

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với trường hợp của bạn là 3 năm:

 “– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;”

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV để được nâng bậc lương trước thời hạn cần phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

* Đối với cán bộ, công chức:

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

* Đối với viên chức và người lao động:

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh. Và vấn đề nâng bậc lương phụ thuộc vào Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. 

Việc xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc theo điểm đ khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định:

“đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:

– Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

– Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.”

Như vậy, đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên thì công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất; còn đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống thì sẽ công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 4 năm gần nhất.

Do vậy, năm 2011 đến năm 2014 bạn đạt được danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và năm 2015, năm 2016 bạn đạt được một số thành tích xuất sắc nên bạn được xét để nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định nếu nằm trong chỉ tiêu.