Điều kiện sa thải người lao động theo quy định pháp luật

Điều kiện sa thải người lao động theo quy định pháp luật. Người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động cần những điều kiện gì?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho em hỏi em là lái xe taxi cty sa thải em với lý do không thực hiện đúng quy chế công ty . Nhưng lý do đó không đúng thứ ngày 17/10 mới có thông báo không thanh toán tiền cho lái xe nếu gộp hai chuyến vào một hóa đơn, việc này em đã lên làm việc với phòng thanh tra và công ty đã thanh toán cho em và yêu cầu không kiện cáo nữa về làm việc bình thường. Làm được mười ngày đội trưởng đội xe lấy lý do em không lái đủ 17 tiếng một ngày đình chỉ và yêu cầu em lên công ty làm việc , lên công ty làm việc thanh tra kết luận đội điều hành sai em có yêu cầu gì, em nói yêu cầu đội trưởng phải trả em một ngày công vì đình chỉ sai , nhưng về đội, đội trưởng ký quyết định chuyển em đi đội khác em không đồng ý vì đội trưởng lấy lý do em vi phạm quy định của công ty , lên công ty thì công ty lại bắt em nhận khuyết điểm là gộp thẻ và không chạy đủ 17 tiếng mà theo quy định của công ty là lái xe chạy 1 ngày là từ 8 đến 12 tiếng. Em không đồng ý, công ty ký quyết định sa thải em, vụ việc kéo dài từ 29/11/17 đến 10/01/18 thì ký quyết định nhưng đến 21/02 /18 vẫn chưa đưa quyết định và thanh toán cho em. Em xin hỏi luật sư công ty sa thải em như vậy có đúng không nếu em muốn khiếu nại thì phải khiếu nại ở đâu?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012

2. Giải quyết vấn đề

Theo như bạn trình bày: bạn là lái xe taxi thuê cho 1 công ty, công ty sa thải bạn với lý do không thực hiện đúng quy chế công ty . Nhưng lý do đó không đúng, ngày 17/10 mới có thông báo không thanh toán tiền cho lái xe nếu gộp hai chuyến vào một hóa đơn, việc này bạn đã lên làm việc với phòng thanh tra và công ty đã thanh toán cho bạn và yêu cầu không kiện cáo nữa về làm việc bình thường. Làm được mười ngày đội trưởng đội xe lấy lý do bạn không lái đủ 17 tiếng một ngày đình chỉ và yêu cầu bạn lên công ty làm việc, lên công ty làm việc thanh tra kết luận đội điều hành sai bạn có yêu cầu gì, bạn nói yêu cầu đội trưởng phải trả bạn một ngày công vì đình chỉ sai. Nhưng về đội, đội trưởng ký quyết định chuyển Bạn đi đội khác bạn không đồng ý vì đội trưởng lấy lý do bạn vi phạm quy định của công ty, lên công ty thì công ty lại bắt bạn nhận khuyết điểm là gộp thẻ và không chạy đủ 17 tiếng mà theo quy định của công ty là lái xe chạy 01 ngày là từ 8 đến 12 tiếng. Bạn không đồng ý, công ty ký quyết định sa thải bạn, vụ việc kéo dài từ 29/11/2017 đến 10/01/2018 thì ký quyết định nhưng đến 21/02 /18 vẫn chưa đưa quyết định và thanh toán cho bạn.

Trước tiên, về vấn đề công ty đình chỉ bạn 01 ngày để lên công ty phục vụ vấn đề làm rõ việc sai phạm quy chế công ty, sau khi làm việc về vấn đề sai phạm này thanh tra công ty đã kết luận đội điều hành sai và anh không sai, không bị xử lý kỷ luật. Do đó, căn cứ theo khoản 4 Điều 129 Bộ luật lao động 2012: 

“4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”

Theo đó, thời gian công ty đình chỉ bạn là 01 ngày, công ty có nghĩa vụ trả đủ tiền lương cho 01 ngày bị đình chỉ lao động này. Nên anh yêu cầu công ty chi trả 01 ngày công là đúng.

Tiếp theo, về vấn đề sa thải người lao động, căn cứ theo Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Theo như căn cứ pháp lý trên, anh không vi phạm hay bị xử lý kỷ luật, anh cũng không tự ý bỏ việc nên công ty không thể lấy lý do sa thải anh. Ban đầu công ty lấy lý do không gộp 02 chuyến vào một hóa đơn nhằm mục đích tìm lý do kỷ luật anh, lý do này không thành tiếp tục lấy lý do anh làm việc chưa đủ 17 tiếng, nhưng theo quy định công ty là làm từ 08 tiếng đến 12 tiếng trên 01 ngày. Thanh tra cũng đã kết luận 02 lý do này bên phía công ty đang áp dụng sai với bạn. Sau đó, đội trưởng cho quyết định chuyển bạn qua đội khác, bạn không đồng ý, công ty vẫn tiếp tục lấy lý do bạn sai phạm khi không làm đủ 17 tiếng trong 01 ngày. Căn cứ theo Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 ở trên, trường hợp của bạn không thuộc trường hợp nào của áp dụng hình thức kỷ luật sa thảo, do đó công ty áp dụng sa thảo với anh là sai phạm.

Trong trường hợp trên để đòi đúng các quyền lợi mà mình được hưởng bạn có thể viết đơn khiếu nại lên BCH công đoàn cơ sở để giải quyết vấn đề trên, nếu không thỏa đáng bạn gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân tại Phòng Lao động – TB&XH cấp huyện, tiếp đó Phòng Lao động – TB&XH báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định cử hòa giải viên tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Trình tự thủ tục giải quyết của hòa giải viên lao động sẽ thực hiện theo Điều 201 Bộ luật Lao động 2012

Sau khi thực hiện thủ tục hòa giải nếu hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải hoặc hết thời hạn hòa giải thì bạn có thể yêu cầu Tòa án nơi công ty có trụ sở để được giải quyết đảm bảo quyền lợi cho mình theo thủ tục tố tụng dân sự tại Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.