Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi Luật sư: Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2015 đến tháng tháng 4/2018 tôi dự kiến sinh tôi vẫn đang tiếp tục công việc, nhưng hết tháng 6/2018 thì tôi kết thúc hợp đồng. Vậy tôi xin hỏi tôi được hưởng thai sản hay không? và nếu được thì tôi được hưởng bao nhiêu tháng

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

-Luật bảo hiểm xã hội 2014

2. Giải quyết vấn đề:

Như bạn trình bày: Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2015 đến tháng tháng 4/2018 bạn dự kiến sinh bạn vẫn đang tiếp tục công việc, nhưng hết tháng 6/2018 thì bạn kết thúc hợp đồng. Bạn có thể tham khảo quy định như sau: Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thái sản

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự kiến sinh vào tháng tháng 4/2018 và đã đóng bảo hiểm tháng 7/2015, như vậy bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con là đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014Thời gian hưởng chế độ khi sinh con.

– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

– Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

– Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Mức hưởng chế độ thai sản như sau:

– Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

Vào tháng 6/2018 thì bạn kết thúc hợp đồng, nhưng bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Do đó, bạn có thể làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội huyện nơi bạn đang cư trú.

Hồ sơ gồm:

– Sổ bảo hiểm xã hội

– Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.

– Đơn của người lao động nữ sinh con (mẫu số 11B-HSB).