Điều kiện xác định doanh nghiêp siêu siêu nhỏ

Điều kiện xác định doanh nghiêp siêu siêu nhỏ. Doanh nghiệp siêu nhỏ có cần phải bố trí kế toán trưởng.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào anh, Tôi xin nhờ tư vấn: Công ty tôi là công ty CPTM, vốn 4 tỷ nhưng số lao động chỉ là 6 người. Doanh thu có năm cao có năm thấp hơn 1 tỷ. Trước giờ vẫn có kế toán trưởng, tôi muốn hỏi quy mô công ty tôi vậy thì có được xem là công ty siêu nhỏ để khỏi thuê chức danh kế toán trưởng không? Nếu không thì tôi muốn thu hẹp quy mô doanh nghiệp để được xem là doanh nghiệp siêu nhỏ (vẫn giữ tên và mã số thuế) thì phải làm thế nào? Xin cám ơn anh, Nguyễn Vinh

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật doanh nghiệp – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Cơ sở pháp lý:

+ Nghị định 56/2009/NĐ-CP;

+ Nghị định 174/2016/NĐ-CP

2.Giải quyết vấn đề:

Doanh nghiệp là tổ chức có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch, được đăng ký thành lập theo quy định của pháp luật nhằm mục đích kinh doanh.

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 56/2009/NĐ-CP định nghĩa về doanh nghiệp nhỏ và vừa như sau:

“1. Doanh nghiệp nhỏ và vừa là cơ sở kinh doanh đã đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật, được chia thành ba cấp: siêu nhỏ, nhỏ, vừa theo quy mô tổng nguồn vốn (tổng nguồn vốn tương đương tổng tài sản được xác định trong bảng cân đối kế toán của doanh nghiệp) hoặc số lao động bình quân năm (tổng nguồn vốn là tiêu chí ưu tiên), cụ thể như sau:
Quy mô

Khu vực
Doanh nghiệp siêu nhỏ Doanh nghiệp nhỏ Doanh nghiệp vừa
Số lao động Tổng nguồn vốn Số lao động Tổng nguồn vốn Số lao động
I. Nông, lâm nghiệp và thủy sản 10 người trở xuống 20 tỷ đồng trở xuống từ trên 10 người đến 200 người từ trên 20 tỷ đồng đến 100 tỷ đồng từ trên 200 người đến 300 người
II. Công nghiệp và xây dựng 10 người trở xuống 20 tỷ đồng trở xuống từ trên 10 người đến 200 người từ trên 20 tỷ đồng đến 100 tỷ đồng từ trên 200 người đến 300 người
III. Thương mại và dịch vụ 10 người trở xuống 10 tỷ đồng trở xuống từ trên 10 người đến 50 người từ trên 10 tỷ đồng đến 50 tỷ đồng từ trên 50 người đến 100 người
………..”

Theo quy định trên thì tiêu chí để xác định doanh nghiệp siêu nhỏ được dựa trên số lao động trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp trong các khu vực I, khu vực II, và khu vực III nếu sử dụng từ 10 người lao động trở xuống thì xác định là doanh nghiệp siêu nhỏ.

Theo thông tin bạn cung cấp công ty bạn là công ty cổ phần thương mại có 06 lao động như vậy căn cứ điều khoản trên công ty bạn được phân loại là công ty siêu nhỏ.

Căn cứ điều 20 Nghị định 174/2016/NĐ-CP quy định về kế toán như sau:

“Điều 20. Kế toán trưởng, phụ trách kế toán
Đơn vị kế toán phải bố trí kế toán trưởng trừ các đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp đơn vị chưa bổ nhiệm được ngay kế toán trưởng thì bố trí người phụ trách kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán trưởng theo quy định. Thời gian bố trí người phụ trách kế toán tối đa là 12 tháng, sau thời gian này đơn vị kế toán phải bố trí người làm kế toán trưởng.
Phụ trách kế toán:
a) Các đơn vị kế toán trong lĩnh vực nhà nước bao gồm: Đơn vị kế toán chỉ có một người làm kế toán hoặc một người làm kế toán kiêm nhiệm; đơn vị kế toán ngân sách và tài chính xã, phường, thị trấn thì không thực hiện bổ nhiệm kế toán trưởng mà chỉ bổ nhiệm phụ trách kế toán.
b) Các doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định của pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng.
……”

Theo quy định trên thì các doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định của pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng.

Như vậy, công ty bạn đã thảo mãn là công ty siêu nhỏ nên sẽ không phải bố trí kế toán. Bạn không cần thay đổi loại hình và cơ cấu công ty.