Đóng bảo hiểm 6 tháng trước khi sinh được hưởng thai sản không?

Đóng bảo hiểm 6 tháng trước khi sinh được hưởng thai sản không? Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Dạ cho em hỏi, em tham gia BHXH từ ngày 1/6/2017, em sinh con vào ngày 29/12/2017, đến đầu tháng 12 là em bắt đầu nghỉ thai sản. Em đóng bảo hiểm từ tháng 6 đến tháng 11, vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Giải quyết vấn đề

Theo khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trước khi sinh con.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng bảo hiểm xã hội từ 1/6/2017 đến tháng 11/2017 (6 tháng), đến ngày 29/12/2017 thì bạn sinh con. Vì vậy, trong trường hợp này bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 mức hưởng chế độ thai sản như sau: 

” Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; ” 

Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con của bạn là 06 lần mức bình quân tiền lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và một khoản trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 tháng tiền lương cơ sở tại tháng bạn sinh con. Lương cơ sở hiện nay là 1.300.000 đồng nên bạn được nhận 2.600.000 đồng.

Thủ tục và trình tự chế độ thai sản

Hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 

1. Doanh nghiệp chuẩn bị: 

– Danh sách thanh toán chế độ thai sản Mẫu C70A-HD;

– Báo giảm lao động theo mẫu: Mẫu danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT Mẫu D02-TS.

Người lao động cần chuẩn bị: 

– Sổ bảo hiểm xã hội.

– Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.

3. Trình tự thực hiện:

Bước 1:   Người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp (Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động).

Bước 2:   Báo giảm lao động

+ Mẫu D01-TS

+ Mẫu D02-TS 

Bước 3:   Lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

+ Mẫu C70A-HD

+ Bản sao giấy khai sinh của em bé )

+ Sổ bảo hiểm của lao động nữ sinh con

Thời hạn giải quyết

– Doanh nghiệp giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

– Cơ quan bảo hiểm xã hội thanh quyết toán cho doanh nghiệp trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Như vậy, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn thời hạn 12 tháng trước khi sinh con theo quy định của pháp luật.