Đóng bảo hiểm gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản? Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ sinh con.
Tóm tắt câu hỏi:
cho tôi hỏi vợ tôi có bầu tháng 4 năm 2017 dự sinh tháng 1 năm 2018, vợ tôi có đóng bhxh từ tháng 3 năm 2017-tháng 6 2017(4 tháng) và sau đó nghỉ cty đó 1 tháng sang cty mới đóng bhxh từ tháng 8 năm 2017-tháng 1 năm 2018( 5 tháng). tổng thời gian đóng bx trong thời gian 1 năm trước khi sinh là 9 tháng nhưng không liên tục thì vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Cơ sở pháp luật:
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyềnthì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, theo quy định trên thì vợ bạn chỉ cần đáp ứng điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Còn việc vợ bạn tham gia bảo hiểm xã hội gián đoạn sẽ không ảnh hưởng đến việc vợ bạn hưởng chế độ thai sản.
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Bạn có trình bày, vợ bạn dự kiến sinh tháng 1/2018. Vợ bạn tham gia từ tháng 3/2017 đến tháng 6/2017 (4 tháng), sau đó nghỉ 1 tháng sang công ty mới tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2017 đến tháng 12/2018 (5 tháng). Do đó, nếu trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, vợ ban tham gia đủ từ 6 tháng trở lên (tính đến tháng 12/2017 là 9 tháng) thì vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật về BHXH - BHYT qua email, bằng văn bản
- Luật sư tư vấn luật BHXH tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!