Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản?

Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, em muốn hỏi về chế độ hưởng thai sản. Hiện tại em đang mang thai hơn 3 tháng em đã viết đơn xin chấm dứt hợp đồng, nếu tính 6 tháng đóng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước sinh thì em đã đủ để được hưởng theo chế độ thai sản. Nếu em tiếp tục làm việc tại công ty mới và đóng bảo hiểm thêm 2 tháng nữa nhưng không nối tiếp mà gián đoạn với 6 tháng ở công ty trước thì e có được hưởng tiền thai sản nữa không ạ. Cám ơn luật sư.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý. 

Luật bảo hiểm xã hội 2014

2.Giải quyết vấn đề. 

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“ Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.“.

Đối với trường hợp lao động nữ sinh con để hưởng chế độ thai sản bạn phải đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

+ Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

+ Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

+ Nếu chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì hưởn chế độ thai sản bình thường. 

Như vậy, đối với điều kiện hưởng chế độ thai sản thì pháp luật không bắt buộc bạn phải tham gia đủ 06 tháng liên tục trở lên nên bạn chỉ cần đảm bảo có khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con có thể không liên tục, bạn cũng sẽ được giải quyết chế độ thai sản bình thường.